Es gravable Demanda dinero?

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La ley federal excluye de los ingresos brutos ciertas compensaciones por daños en el Código de los Estados Unidos en 26 USC 104. Cualquier dinero recibido por un individuo como compensación por lesiones físicas personales o enfermedades físicas no está sujeto a impuestos federales. Esta exclusión se aplica a los premios obtenidos en un veredicto del jurado o en un acuerdo fuera de la cancha. Los demandantes pueden disfrutar de esta exclusión, independientemente de si reciben o no una serie de pagos o un premio a tanto alzado.

Sólo ciertas reclamaciones escapan de impuestos federales. Jeff Schnepper de MSN Money señala las "lesiones físicas personales o enfermedades físicas" requisito de la ley. lesiones físicas graves, como fracturas de huesos y discos herniados calificarían bajo este estatuto. lesiones menos graves como el músculo torceduras, cortes y contusiones también calificarían. El manual de formación del IRS para pleitos y asentamientos establece que las personas que sufren solamente emocional, en lugar de física, lesiones sólo pueden excluir de sus ingresos sus gastos verificados fuera de su bolsillo asociados con el daño emocional.

Afirma que no impliquen lesiones físicas o fuera de su bolsillo los costos de daño emocional estarán sujetos a impuestos federales. Schnepper escribe que las demandas por incumplimiento de contrato o la discriminación sexual no calificarían bajo el estatuto. Otros reclamos excluidos incluirían la difamación, la calumnia, el desalojo ilícito y el robo civil. Cualquier premios recibidos en concepto de daños punitivos, incluso las derivadas de una demanda por lesiones personales, son tratados como ingresos sujetos a impuestos.

Schnepper proporciona un ejemplo de un demandante con una demanda de discriminación sexual $ 1.000.000 y se explica cómo que el demandante puede ahorrar dinero en impuestos mediante el diseño de una solución que se aplica la mayor parte de las ganancias a las reclamaciones no son sujetos pasivos como hematomas, mientras se aplica un porcentaje menor de la liquidación de reclamaciones sujetas a impuestos como el acoso. Sin embargo, el IRS advierte a sus empleados a considerar cuidadosamente estos temas "asignación", la predicción de que las partes asignar la mayoría de los productos del arreglo de las reclamaciones no son sujetos pasivos.