Cuáles son las reglas sobre los beneficios de TRS y Seguridad Social?

La pensión del gobierno es una regla que se aplica a los que reciben los cónyuges, los beneficios de viuda o viudo de la Seguridad Social y también reciben una pensión de TRS. En este caso, el destinatario de beneficios del Seguro Social se reduce en 2/3 de su pensión de TRS. Por ejemplo, si la pensión de la persona es de $ 300 por mes, $ 200 se deduce de su cheque del Seguro Social. Por lo tanto, si el pago se fija en $ 400 por mes, se convierte en $ 200 por mes bajo la pensión del gobierno.

Los maestros que tienen planes de pensiones del gobierno, donde los impuestos del Seguro Social no son retenidos de su paga están sujetos a una regla llamada la eliminación de ventaja imprevista. Esta regla general viene en juego si un maestro ha trabajado otro trabajo el tiempo suficiente para calificar para una prestaciones de Seguridad Social, así como su pensión de TRS. La disposición implica una compleja fórmula matemática que reduce los pagos mensuales de la Seguridad Social de un individuo.

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La eliminación de ventaja imprevista fue aprobada debido a los beneficios del Seguro Social están destinados a sustituir sólo un porcentaje de los ingresos antes de la jubilación de un trabajador. Congreso cree que algunos de los trabajadores estaban recibiendo más que su parte justa de los pagos de jubilación y en 1983 se promulgó la provisión y apretó las regulaciones con respecto al porcentaje de reemplazo de pre-jubilación beneficios de los maestros y otros trabajadores del gobierno recibirían. La disposición no se aplica a los trabajadores del gobierno contratados después de 1983.

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Con los años, algunos de los profesores fueron tomados por sorpresa cuando se acercaban a la jubilación y descubrieron que, o bien GPO o la eliminación de ventaja imprevista reducirían la cantidad de sus beneficios. Para corregir esto, la Ley de Protección de la Seguridad Social de 2004 contenía una sección exige a los empleadores que no pagan impuestos de la Seguridad Social para informar a sus empleados sobre el impacto potencial que GPO y la eliminación de ventaja imprevista podrían tener en sus ingresos de jubilación. El empleador también debe tener el empleado firme una declaración que certifique que se le dio esta información.