Marketing Corporativo Descripción del empleo

Video: Entrevista a la Gerente Corporativa de Estratégias de Venta de la Empresa Belcorp

marketing corporativo es más una filosofía que una Función- es un término general que implica varios conceptos incluyendo la marca corporativa, la comunicación, la identidad y la reputación. marketing corporativo asegura que diversas iniciativas y los mensajes se dirigen al objetivo correcto. Frente a la dura competencia, la comercialización es a menudo el factor diferenciador que ayuda a las organizaciones levantan contra la competencia, aumentar las ventas, mejorar la reputación y alcanzar los objetivos corporativos.

vendedores corporativos desarrollan la filosofía de marketing para el negocio. Su trabajo implica el establecimiento de estrategias que mejor dirección Preocupaciones- de la organización aún más, que necesitan para implementar estas utilizando los canales adecuados y las vías de publicidad. Esta tarea en particular incorpora la evaluación de diferentes medios y soportes para evaluar el mejor retorno de la inversión en marketing. Después de una cuidadosa evaluación, se hacen recomendaciones e implementadas. El marketing es una función continua que implica un seguimiento constante de la respuesta de los esfuerzos para asegurar que las estrategias elegidas son apropiados o tienen que ser ajustado para construir una imagen positiva y mejorar la rentabilidad.

Video: Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud 3-3.

Cada empresa y responsable de marketing tiene que diseñar estrategias para establecer sus productos / servicios como una marca a la que la gente puede asociar atributos como la calidad, costo, conveniencia y valor. El gerente corporativo es el verdadero líder que debe conceptualizar las ideas que van a ser asociado con la marca. otras funciones del gerente corporativa incluyen anticipar la demanda sobre la base de las tendencias, la identificación de la competencia y las estrategias para superar a la competencia, el aumento de la cuota de mercado y ayudar en la consecución de los objetivos generales de marketing corporativo. vendedores corporativos son enablers- que no sólo deben controlar los mensajes salientes, sino que los grupos dentro de la organización para conectar con los clientes utilizando los medios sociales y otras herramientas.

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Los candidatos ideales deben poseer un grado de maestría con un enfoque en cursos adicionales Marketing-licenciatura o incluyen la gestión, derecho comercial, las estadísticas y la economía. Con el aumento de la competencia, sería prudente para obtener la certificación en las disciplinas relacionadas, como el marketing estratégico y desarrollo de negocios. Cualquier persona dispuesta a seguir esta carrera deben dirigir los esfuerzos en la obtención de internships- con el fin de avanzar a un nivel de gestión, de varios años de experiencia es una cierta condición.

Las personas con creatividad, habilidades de resolución de problemas, la comunicación y la motivación son buenos candidatos. Los gerentes deben poseer la diplomacia y buen juicio para que puedan aprovechar estas habilidades para comunicarse de manera convincente a través de todos los niveles de la organización.

Se espera que el empleo para marketing, ventas, relaciones públicas y publicidad para crecer en un 13 por ciento hasta el 2018 y también lo es la competencia por estos puestos de trabajo. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de los directores de marketing a partir de 2008 fue de $ 97.260.