Cómo ejecutar un cubículo de oficina Decoración concurso

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Invitar a voluntarios para ayudar a una lluvia de ideas y coordinar la logística del concurso. Pedir a los miembros del comité para seleccionar un tema que es neutral e inclusivo, como un día en la playa o cuatro de julio. Evitar temas que sin querer podría dejar algunos empleados sentirse como extraños, como Navidad o Hanukkah. Una idea más eficaz podría ser una de las maravillas del invierno, para que todos los empleados puedan unirse a la diversión, independientemente de sus creencias religiosas.

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Dar a conocer el concurso ampliamente a través de correos electrónicos y mensajes de BBS. Suministrar suministros de bajo costo sin costo alguno para sus empleados para fomentar la participación. Estos elementos pueden incluir papel de papel de tarjetas, serpentinas de colores, pinturas, marcadores y cinta adhesiva. Anunciar las fechas y horarios a juzgar por lo que los concursantes pueden estar listos. Distribuir los formularios de inscripción en todas las zonas comunes, como salas de conferencias o la cafetería de la empresa.

Definir su sistema de puntuación antes de cualquier juicio. Los miembros del comité podrían estar de acuerdo en otorgar puntos para el empleado que demuestra la mejor creatividad o la adhesión al tema, por ejemplo. O reconocer los compañeros de trabajo cuyos adornos cubículo son los más simplista o demostrar el mejor uso de materiales reciclados. Dar a conocer sus criterios de evaluación entre su fuerza de trabajo para que todos tengan una oportunidad justa para competir. Invitar a ejecutivos de alto nivel para servir como jueces, o distribuir las papeletas a los empleados y que les permita determinar los ganadores. tarjetas de regalo conscientes, dinero en efectivo o incluso certificados de premios a los ganadores del concurso.

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Recuerde a los empleados que el concurso cubo decoración no puede afectar negativamente a las operaciones de negocios o profesional comportamiento de la organización. Esta actividad está diseñada para infundir un poco de diversión y motivación, no dejar a los trabajadores o clientes sentir molestias causadas. Asegúrese de que la participación del empleado es voluntaria. Enumerar los mejores momentos en los compañeros de trabajo pueden trabajar en sus decoraciones, como por ejemplo durante la hora del almuerzo o después de las horas de trabajo. Comunicar cualquier restricción, tales como abstenerse de colocar decoraciones en pasarelas o la aplicación de pintura permanente a las paredes, ventanas o enseres.