Cómo entrevistas de trabajo Farmacéutica

Demostrar conocimiento de la industria, la empresa y sus competidores. Mostrar que usted es consciente de las líneas de productos de la compañía, de mayor venta de medicamentos y vacunas y productos de bajo rendimiento, así como la competencia. Demostrar comprensión de varios medicamentos clave, vacunas o medicamentos de venta libre y sus indicaciones, que son los que tratan a los medicamentos. Esta tarea es especialmente importante si usted está entrevistando para las posiciones de ventas y marketing.

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Utilice el formato STAR, o situación, Tarea, Acción y efecto, para proporcionar algunos ejemplos clave de sus capacidades. Grandes compañías farmacéuticas utilizan este método de entrevistar a pedir a los candidatos para describir una situación, la tarea relevante, la acción que se tomó personalmente y el resultado final. No pasa nada si el resultado final es negativo o no tiene éxito, siempre y cuando usted puede proporcionar un poco de historia acerca de lo que ha aprendido.

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Incluir cualquier experiencia relevante que puede que ya tenga. Esto es especialmente importante si usted está entrevistando para la ingeniería, operaciones o posiciones de calidad, donde la fabricación de resolución de problemas es crítica.

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Poner de relieve sus propias contribuciones individuales. Los empleadores se dará cuenta de inmediato y rechazar a un candidato que se esconde detrás de los resultados de un equipo. Aunque es importante ser un jugador de equipo, su entrevistador no está interesado en la contratación de todo el equipo. Ella está interesada en contratarlo. Si usted está dando un ejemplo STAR, incluir sus propias contribuciones personales, incluso si la situación ejemplo involucró a un equipo. Fabricación, operaciones y posiciones de calidad se basan en su desempeño individual y el carácter ya que podría ponerse en una inspección reglamentaria en cualquier momento para defender las acciones y políticas de la empresa.

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Preparar una pequeña lista de preguntas pertinentes. Las preguntas sobre el estilo de gestión, la cultura de la empresa o visión corporativa son buenos puntos de partida. También puede llegar a algunas preguntas claves con respecto a la gama de fármacos, incluyendo cómo las empresas lo están manejando una mayor capacidad para medicamentos de mayor éxito, o cuáles son sus planes para un producto farmacéutico próxima viene de patente. Hacer preguntas es especialmente importante si usted está entrevistando para la gestión o de supervisión.

Gracias al entrevistador por su tiempo. Proporcionar un número de contacto donde se le pueda localizar si no está ya incluido en su curriculum vitae. Pregunta cuáles son los siguientes pasos. Al hacer esta pregunta, usted está expresando su interés, sin ser dominantes. También le permite a su entrevistador para darle un marco de tiempo para las decisiones de contratación.