Reglas estadounidenses postales en materia de regalos de Navidad para los empleados
Se ha hecho habitual en la cultura americana para ofrecer un regalo o propina extra a los proveedores de servicios en Navidad. repartidores de periódicos, estilistas y peluqueros de mascotas, entre otros, entran en esta categoría de proveedores con los cuales la etiqueta dicta una punta de Navidad. El sector postal es una categoría en la que los regalos no sólo son mal vistas, pero son potencialmente ilegal.
El Servicio Postal de EE.UU. cae bajo la rama ejecutiva del gobierno de los Estados Unidos, y sus empleados están sujetos a un código de conducta que previene ciertos tipos de regalos. El Código de Normas Federales de Regulaciones Conducta Ética para los Empleados de la Rama Ejecutiva, Parte 2635, Subparte B establece que los empleados federales no pueden aceptar un regalo como resultado de su empleo federal. Esto significa que un empleado de correos no puede aceptar un regalo porque se entrega el correo, pero se puede aceptar un regalo si una relación personal ya existe.
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Las normas estipulan que los artículos con un valor justo de mercado de $ 20 o más bajos son aceptables, siempre y cuando el regalo no es efectivo o una tarjeta de regalo o certificado.
los empleados de correos que reciben regalos que excedan el límite de $ 20 o que no pueden determinar el valor del elemento que debe reembolsar al donante del regalo para el costo del artículo. Esto se hace mediante la devolución del regalo o el envío de reembolso financiero. En el caso de las flores o arreglos florales superiores a $ 20, el empleado de correos debe discernir el valor real y enviar el reembolso por el valor total. Si bien la intención de quien lo hace es bueno, los esfuerzos resultantes y el impacto financiero sobre el empleado puede tomar distancia de la buena voluntad.
El Director General de Correos de los Estados Unidos recomienda que la mejor manera de demostrar el aprecio de uno para el trabajo de un empleado de correos es una carta de agradecimiento. Una carta individual expresando su reconocimiento debe ser dirigida al administrador de correo de la oficina para la que trabaja el empleado. La carta debe expresar lo que el empleado ha ido más allá del llamado del deber, así como la apreciación del autor por su trabajo. La carta se añade al archivo personal del empleado.
