El herpes zóster como una discapacidad de la Seguridad Social
Por sí mismo, el herpes zóster rara vez se califica como una condición para el que puede recibir beneficios de Seguro Social por incapacidad. Aunque los síntomas y el dolor que lo acompañan puede impedir que usted trabaja, un solo caso es poco probable que dure para los 12 meses necesarios para calificar. Sin embargo, si surgen complicaciones o la condición se vuelve crónica, las posibilidades de aumento de aprobación.
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El herpes zóster como una condición crónica
El herpes zóster es un tipo de virus del herpes asociado con varicela. El problema es que una vez que lo consigue, nunca se deja completamente su cuerpo, sino que permanece latente y se puede devolver. La condición puede convertirse en crónica para las personas con un sistema inmune ya comprometido debido al VIH, lupus u otro trastorno autoinmune. De acuerdo con SocialSecurityDisabilityHelp.org, la mayoría de las personas que califican para recibir Incapacidad del Seguro Social debido a las tejas crónicas también sufren de una enfermedad subyacente.
Complicaciones y Deficiencias
Aaron Hotfelder, un abogado de discapacidad de la Seguridad Social, escribe en el sitio web DisabilitySecrets que las complicaciones de la culebrilla se podrían calificar para beneficios por incapacidad. Estos incluyen daño permanente del nervio, que a menudo se manifiesta como una parálisis facial, pérdida de visión y pérdida de la audición. La cuestión es si y cuánto estas complicaciones afectan a su vida cotidiana y capacidad de trabajo.
Neuralgia postherpética
PHN es el daño nervioso a largo plazo que puede seguir un caso de herpes zoster. Los síntomas incluyen dolor de los nervios, la sensibilidad extrema al tacto, entumecimiento, picazón y debilidad muscular. Si estos síntomas interfieren con su capacidad para ponerse de pie, caminar o usar sus manos a pesar del tratamiento en curso, puede calificar debido a los efectos, o porque el médico siente que ya no puede hacer su trabajo y una investigación de la discapacidad también considera que se puede` t cambio a otro puesto de trabajo.