¿Qué es un Juicio Embargo Post?

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Antes de una forma de embargo puede tener lugar, el acreedor tiene que obtener un fallo en su contra. Con el fin de obtener una sentencia, el acreedor tiene que llevar su caso al sistema judicial. Tienen que presentar una demanda en su contra. En este punto, se sirve con una citación para presentarse en la corte. Durante esta audiencia, se le requerirá para aparecer en la corte y el juez verificará que la deuda es exacta.

Basta con tener un juicio no suele ser suficiente para obtener un embargo de salario. El acreedor también tiene que obtener una orden de ejecución, que es esencialmente una orden judicial. El acreedor se remonta a la corte para obtener una orden de ejecución. A continuación, el mandamiento de ejecución es llevada a la oficina del sheriff local y el sheriff puede ayudar a cumplir. El sheriff puede ponerse en contacto con su empleador para notificarles la retención de salarios y para ordenar a cumplir con la orden judicial.

A pesar de que usted tiene una orden de embargo en contra de usted, el acreedor sólo puede tomar hasta una cierta cantidad de su sueldo. Esta cantidad varía de un estado al siguiente de acuerdo con las leyes estatales. La cantidad que se puede sacar de su cheque oscilará entre el 10 y el 25 por ciento de sus ganancias disponibles. Esto le proporciona una cierta protección y ayuda a mantener al menos algunas de sus ganancias. También está protegido por la ley federal de que no puede ser despedido a causa de un embargo de salario.

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Dependiendo de qué tipo de ingresos que tiene, no puede ser elegible para el embargo de acuerdo con la ley. Si usted tiene ingresos regulares de los salarios, esto puede ser adornado en la mayoría de los estados. Si recibe ingresos de prestaciones de la Seguridad Social, beneficios de jubilación o beneficios de asistencia pública, esto no puede ser embargado. Salvo que la resolución implica la pensión alimenticia o manutención de los hijos, sus salarios no puede ser embargado si está recibiendo beneficios de desempleo, beneficios por incapacidad o beneficios de compensación laboral.