¿Debo dejar mi trabajo para declararse en quiebra?

En algunos casos de quiebra, el ingreso mensual actual es mayor que el ingreso mensual promedio para el estado de un deudor. Cuando esto sucede, los tribunales utilizan un medio de prueba para determinar si usted está abusando del sistema. Si el deudor no la prueba de medios, cortes llegan a la conclusión de que el deudor, de hecho, puede cumplir con sus obligaciones financieras y se la presentación de quiebra innecesariamente. Algunas personas creen que renunciar a un trabajo antes de la presentación de quiebra permitirá que pasen la prueba de medios.

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Dejar su trabajo sin duda reduce sus ingresos mensuales. El problema es que los medios de prueba por lo general se ve en sus ingresos durante años, no sólo un corto período de semanas o meses. Usted tendría que estar en el paro durante mucho tiempo antes de que la falta de impactos de ingresos el resultado de la prueba de medios.

A pesar de la declaración de quiebra puede disolver parte de la deuda que tiene, no necesariamente hechizo fin a sus problemas de deuda. No obstante, debe pagar a su abogado de quiebra, por ejemplo, y usted tendrá gastos de vida de todos los días como el alquiler, la comida y los servicios públicos que se encuentran. Si no puede cumplir con estos gastos porque no tienes trabajo, puede que tenga que recurrir al crédito, préstamos y otras formas de financiación para sobrevivir, que pueden cavar otro agujero de la deuda. Debido a que el objetivo de la presentación de quiebra es un nuevo comienzo financiero, esto no es deseable.

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La clave para cualquier presentación de quiebra es de buena fe. Los tribunales pueden encontrar que su presentación es un abuso del sistema si se determina que no había razón legítima para una renuncia que se produzca. Por esta razón, y debido a los problemas logísticos falta de empleo después de causas de quiebra, no deje su trabajo para que pueda presentar.

Dicho esto, los tribunales no desestimar su caso de bancarrota simplemente porque usted deja su trabajo antes de la presentación. Que se verá en todas las circunstancias que rodean su renuncia, así como la cantidad de tiempo transcurrido entre el final de su empleo y la presentación. Si encuentran que ha presentado de buena fe y que deja su trabajo por un motivo legítimo, como una lesión o tener un bebé, es probable que deje que su caso proceda. Si es posible, presentar documentación que compruebe su renuncia y la presentación no están relacionados, tales como cartas a su departamento de recursos humanos que muestran que estabas en un ambiente de trabajo inseguro y copias de los estados de cuentas que muestran sus problemas financieros existían mucho antes de su renuncia.