Cómo afecta la Reivindicación de Bancarrota conseguir un trabajo?
La ley de bancarrota es clara. Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado que esté o haya estado en la quiebra. Protección contra la discriminación cubre todas las etapas del proceso de empleo. Código EE.UU. 525 da deudores protección completa bajo la ley de la discriminación quiebra en la fuerza de trabajo.
Contenido
- Período de información
- Video: al día debate político 13tv 07.09.17 el tribunal constitucional suspende la ley del referéndum
- La ley concursal
- Video: ¡recibí un aviso de desalojo! los propietarios e los inquilinos en washington
- Razones para ver un informe de crédito al consumo
- Video: mesa. los espacios en el cine - festival de cine creative commons ciudad de méxico 2012
- Lucha contra la discriminación
- Video: zeitgeist addendum
Período de información
Video: Al Día Debate Político 13tv 07.09.17 El Tribunal Constitucional suspende la ley del referéndum
Los capítulos 7, 11 y 12 declaraciones de quiebra se mantienen en los informes de crédito de consumo durante 10 años. Una presentación del capítulo 13 se mantiene durante siete años. Un informe de la quiebra se documenta en la sección "elementos potencialmente negativos" de un informe de crédito del consumidor. Con frecuencia, esta sección aparece por primera vez en un informe de crédito del consumidor.
La Ley Concursal
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Presentación de la quiebra no debe afectar la capacidad del consumidor para asegurar el empleo. De acuerdo con la ley de bancarrota, un empleador no puede poner fin, degradar o actuar de manera desfavorable hacia un empleado "únicamente" porque el individuo está o ha estado en quiebra. Esto incluye la forma en que se distribuyen las asignaciones de trabajo, cómo se otorgan promociones y cómo se emiten las transferencias de ubicación.
Razones para ver un informe de crédito al consumo
Video: Mesa. Los espacios en el cine - Festival de Cine Creative Commons Ciudad de México 2012
La única vez que un empleador tendría razón para revisar el archivo de crédito al consumo de un empleado es si la persona que solicita un empleo o ha dado su consentimiento por escrito para el empleador para ver el archivo de crédito al consumo del individuo durante el curso de su empleo con la compañía. Si el consentimiento por escrito es dada por un empleado, el instrumento permanecerá en los archivos de la empresa. Con frecuencia, un administrador de recursos humanos registrará la fecha y la hora en la que el personal autorizado de ver o estaban al tanto de la información de crédito disponibles en el informe.
Lucha contra la discriminación
Video: Zeitgeist Addendum
Si un empleado cree que un empleador le ha negado el empleo a causa de una declaración de quiebra, que puede presentar una petición en el tribunal alegando discriminación quiebra. En tales casos, el empleador debe demostrar que una o varias otras razones verificables condujeron al despido del empleado o contribuyeron a que el empleado no ser contratado para el empleo. Para un empleador que prevalezca en la corte, la evidencia debe demostrar que al menos otra razón era en juego en la decisión de contratación o despido.