Vs. Seguro de Vida vida universal

Video: Vida universal - Nari Persad ECKLER Consulting - Español

Como su nombre indica, las pólizas de seguro de vida a término una duración de un número determinado de años y paga un beneficio de muerte si el asegurado muere durante ese lapso. No hay ningún elemento componente de inversión o la creación de activos a una política de vida de término - es estrictamente allí para proporcionar a los herederos de los fallecidos durante el período designado. Debido a que las primas son relativamente baratos para los asegurados jóvenes, puede ser la única manera para algunos para pagar la cobertura recomendada para aquellos con familias jóvenes.

Video: Jubilación Libre de Impuestos - Index Universal Life (IUL)

seguro de vida universal se mantiene en su lugar, siempre y cuando se paguen las primas. Además de un beneficio de muerte, estas políticas también permiten que el tomador del seguro para construir la equidad que se puede acceder a través de un préstamo o retirada. Esas acciones reducirán el valor final de la política si no son pagados. Las oportunidades de inversión en combinación con el beneficio de muerte puede hacer que este atractivo para aquellos más capaces de pagar las primas más altas.

Muchos proveedores de seguros permiten a los asegurados para convertir las políticas de vida de término en las políticas de toda la vida. Es una opción de la gente tiende a tomar cuando envejecen. Una ventaja de este enfoque es que por lo general no requiere otro examen médico. Su calificación de la salud debe seguir siendo lo que era cuando compró la póliza de vida a término, aunque las tasas reflejarán su edad en el momento de la conversión. Sin embargo, algunas pólizas de seguro de vida de término sólo se permiten convertir hasta un plazo determinado, como 10 años en una política de vida de término de 20 años. Las opciones de rango de conversión dependen de la empresa y su cartera. Es algo que preguntar sobre cuando se elige un portador. Conversiones de vida universal a las políticas de vida plazo son mucho más raras, y algunas empresas les ofrecen.

Video: ¿Por qué contratar un seguro de vida universal

Algunos empleadores ofrecen a sus empleados un seguro de vida a través de un plan de grupo. El empleado debe responder a algunas preguntas médicas básicas como parte del proceso de aplicación. Sin embargo, un plan de grupo por lo general no requiere un examen médico o la lista detallada de preguntas necesarias para tener derecho a una póliza individual. Esto puede beneficiar a aquellos que tienen condiciones médicas menores que elevarían las tasas en una póliza individual. Sin embargo, debido a que el riesgo es un factor en el costo de la prima, algunos pueden encontrar que una póliza individual es más barato. Las tarifas de grupo también cambian periódicamente, mientras que los índices individuales de una política de vida de término puede ser bloqueado por un período prolongado. Por otra parte, cuando salga de la empresa, usted tiene que convertir la política a un solo individuo. Eso puede ser más caro que uno puede encontrar por su cuenta.