Reglas de Arbitraje de béisbol

En el arbitraje, ambas partes en un desacuerdo de acuerdo en permitir una regla de tercero independiente sobre el asunto. Una vez que una audiencia de arbitraje se lleva a cabo, la decisión del árbitro en el asunto es vinculante. En el acuerdo de negociación colectiva entre los jugadores y la gestión, una lista de árbitros aceptables se acordó por ambas partes, aunque uno y otro lado posterior puede insistir en que uno puede quitar.

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Los jugadores son elegibles para el arbitraje salarial después de tres años de servicio, y siguen siendo elegibles hasta que llegan a seis años de servicio. La excepción son los llamados “super dos años” - los jugadores con entre dos y tres años de servicio que caen en la parte superior del 22 por ciento del total de días de tiempo de servicio de las Grandes Ligas. Los equipos a veces mantener a los jugadores en las ligas menores en el inicio de la temporada en la esperanza de evitar que la designación, ya que los jugadores salarios suben casi siempre en el arbitraje. Además, los jugadores con más de seis años de servicio cuyo contrato ha expirado puede ser ofrecido arbitraje de sus equipos. Si un jugador se niega que la oferta, se convierte en un agente libre.

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Los equipos de béisbol no son del todo libres de ofrecer ningún tipo de salario que elijan cuando toman un jugador al arbitraje. Un equipo no puede ofrecer un salario menor que la compensación total del jugador el año anterior, y tampoco puede ofrecer menos del 70 por ciento de lo que el jugador hizo hace dos años. Incluso si un jugador tiene un año terrible, su salario no se puede cortar como parte del proceso de arbitraje, aunque puede seguir siendo el mismo. Por otro lado, un árbitro toma una decisión sobre la base de los precedentes y lo que otros jugadores de experiencia y habilidad similar están haciendo. Por lo tanto, un jugador con tres años de experiencia que pregunta por $ 20 millones de dólares es muy poco probable conseguirlo, ya que ello superan con creces el salario anual récord para un jugador de cuarto año.

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En el arbitraje salarial, tanto el jugador como el equipo de la presentación de su sueldo de un panel de arbitraje de tres personas, que ambas partes están de acuerdo es imparcial y tomará la decisión final. Los dos representantes de los jugadores y del equipo testificar en una audiencia, en la que justifican sus números. Cada uno obtiene una hora para presentar su caso, y después de 30 minutos después de una refutación. El árbitro luego toma un lado o el otro. El árbitro no puede recoger una figura en el centro, pero los jugadores y los equipos suelen conformarse con un sueldo en el punto medio de los dos extremos antes de la audiencia. A menudo, el acto de presentación de arbitraje y el intercambio de cifras de sueldos demostró ser los elementos básicos para un acuerdo negociado.

El arbitraje también entra en juego como parte del proceso disciplinario. Los jugadores que dan positivo por sustancias prohibidas o que son disciplinados por el comisionado usando sus “mejores intereses del juego” cláusula puede apelar, en cuyo caso el asunto va delante de un panel de arbitraje. Esto puede tomar la forma de un único árbitro o un panel de tres personas, que escucha a ambas partes y toma la decisión final. Los jugadores pueden apelar si la disciplina se justifica en absoluto, o tratar de que la pena impuesta por el comisionado o un equipo reducido.