Cuáles son las desventajas de dejar un Escuela Pública y Trabajo en una escuela autónoma?

En promedio, las cartas pagar a los maestros 10 por ciento a 15 por ciento menos que ofrecen las escuelas tradicionales. Las excepciones son los estados con iniciativas agresivas de alquiler. Arizona, por ejemplo, los conjuntos del maestro inicial Carta pagar cinco por ciento de los salarios por encima de los maestros en las escuelas tradicionales. Los maestros en las escuelas autónomas también son elegibles para contribuir al fondo de pensiones de su distrito escolar, y muchas escuelas charter no pueden permitirse los planes de jubilación separadas. Las escuelas charter se caracterizan por ofrecer menos beneficios, también. Por ejemplo, una escuela puede pagar por el seguro de salud individual del maestro, pero no ofrecen cobertura familiar.

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Las escuelas autónomas carecen de la seguridad en el empleo que las escuelas tradicionales proporcionan. charter maestros se enfrentan a los exámenes anuales de rendimiento y pueden ser despedidos si el logro del estudiante se queda corto. Los educadores en las escuelas convencionales suelen recibir la tenencia después de tres a cinco años y pueden confiar en mantener sus puestos de trabajo de forma permanente.

Debido a que las escuelas autónomas tienen un menor número de gestores y los reglamentos, todos los empleados, incluyendo maestros, deben contribuir a la ejecución de la operación. Maestros sirven en equipos de empleados que diseñan las ideas para la mejora de la escuela. Esa responsabilidad añadida a menudo significa más horas en el trabajo --- a veces tanto como 12 horas al día en una carta puesta en marcha. rotación significativa entre los profesores y los resultados de los administradores, con algunas cartas de la publicación de facturación de un 40 por ciento, comparado con el 11 por ciento en las escuelas públicas convencionales.

Las escuelas autónomas en general, reciben aproximadamente el 80 por ciento de la financiación por alumno que las escuelas tradicionales disfrutan. Muchas cartas no tienen sus propios edificios y en su lugar se abre en edificios o almacenes de oficinas abandonadas. Una carta puede carecer de instalaciones de beneficios tales como un auditorio, piscinas y campos deportivos. Si las cartas no cumplen con sus obligaciones contractuales para el rendimiento de los estudiantes, que podrían perder su financiación y sus instalaciones por completo.

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La enseñanza en una escuela autónoma hace mantener ventajas. educadores Charter tener más flexibilidad en qué y cómo enseñar, y tienen voz y voto en la toma de decisiones. Hay poca burocracia de pie en el camino de los cambios inmediatos que pueden mejorar la instrucción en el aula y se anima a los profesores a compartir sus ideas sobre la mejora de la escuela. Las clases más pequeñas prevalecen en las escuelas autónomas, que a menudo dan la bienvenida a los estudiantes que están más comprometidos con su educación y los padres que están más comprometidos en el trabajo escolar de sus hijos.