Las estrategias de reclutamiento para las enfermeras

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Los maestros que preparan a los estudiantes para ser el mejor de los mejores en el campo de la enfermería estará seguro de darle una mano a mano de las enfermeras en formación que no dejan de sorprender ellos. No tenga miedo de visitar los colegios para hablar con los profesores y algunos de sus estudiantes también. Se puede construir una relación temprana con los estudiantes de enfermería antes de que se gradúen. Al hacer esto potencialmente puede llenar su Rolodex con los nombres de las enfermeras pronto-a-ser-calificado.

Debido a la alta demanda de enfermeras, muchos individuos en esta línea de trabajo reciben la correspondencia de contratación, así como llamadas telefónicas de los reclutadores con bastante frecuencia. En lugar de ser la voz detrás del teléfono, preguntarle a cualquiera de sus profesionales de enfermería si estarían dispuestos a hablar con otras enfermeras que le gustaría contratar. Al recibir una llamada de alguien que tiene el mismo nivel de habilidad como lo hacen, las personas tienden a devolver las llamadas y considerar las ofertas. ¿Quién mejor que sus propios empleados de personal para explicar los beneficios, el ambiente de trabajo, y su propio placer personal en el trabajo con su organización?

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Muchos sitios de búsqueda de empleo ofrecen a los empleadores la ventaja de la búsqueda de hojas de vida que las enfermeras pueden han publicado en línea. Monstruo, Constructor de la carrera, y Yahoo Hot Jobs son grandes lugares para comenzar la caza para satisfacer sus necesidades de enfermería. Sin embargo, algunos sitios pueden requerir que firme y tener una cuenta antes de que pueda comenzar su búsqueda.

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El uso de los empleados como método de reclutamiento es un oldie definido pero Goody cuando se trata de enfermeras de personal. Comúnmente llamadas "referencias de los empleados," recompensas monetarias o regalos de algún tipo se utilizan para expresar el reconocimiento de la empresa a los empleados si son capaces de referirse a otra persona calificada en el que el resultado final es un alquiler para la organización.

Trate de ir a través de algunas de las hojas de vida anteriores presentados por las enfermeras. Puedes volver a ver por qué no se los considera el primer repartir. ¿Cuánto tiempo ha pasado? Tal vez se han modernizado sus habilidades o recibido más formación? Al doblar hacia atrás y echar un vistazo a los solicitantes que no estaban tan ansiosos por contratar a la primera vez, tal vez usted encontrará algunos solicitantes que pueden ahora satisfacer sus requisitos mínimos. Lo mismo ocurre con las enfermeras que fueron entrevistados previamente. ¿Hubo alguna vez algún decisiones difíciles acerca de que para seleccionar? Llamar al entrevistado que no fue elegido. Tal vez él todavía podría estar en el mercado de trabajo.