Descripción de trabajo para la construcción Asistente de Proyecto
La gestión de un proyecto de construcción es a veces una tarea de enormes proporciones cuando el trabajo es grande o complicado. Un asistente de proyecto de construcción trabaja en estrecha colaboración con el equipo para asegurarse de que el proyecto termina en el momento oportuno.
Las empresas que buscan un asistente de proyecto de construcción de esperar que el individuo tenga experiencia previa en la construcción. Buscan trabajadores con experiencia en la construcción industrial, así como la construcción en general. Aunque la asistencia no necesita educación formal, las empresas esperan un asistente de proyecto para tener un mínimo de tres a cuatro años de experiencia laboral.
Video: Proceso Administrativo - Planeación
Los trabajadores que buscan un empleo como asistente de proyecto de construcción deben perfeccionar sus habilidades de comunicación. Este trabajo requiere una gran atención al detalle y la capacidad de transmitir al equipo de construcción las áreas que necesitan trabajo.
Video: 02. Funciones del Administrativo de obra
Mientras una parte del tiempo se gasta en el sitio de construcción real, analizando todos los detalles de la construcción y la comunicación con los compañeros de trabajo, otra parte del trabajo auxiliar proyecto de construcción implica papel y equipo de trabajo.
El asistente del proyecto de construcción es responsable de comunicarse con los miembros del equipo y clientes. Es su responsabilidad de actualizar y mantener los datos, incluyendo el estado del proyecto.
El proyecto de construcción de asistente informes directamente al cliente usando la información recopilada mientras se trabaja con bases de datos que realizan un seguimiento e informe del estado de la construcción.
asistentes de proyecto de construcción se les paga de acuerdo a sus años de experiencia. El salario promedio de los asistentes en los Estados Unidos oscila entre $ 35.000 y $ 84.000, de acuerdo con payscale.com. ayudantes de construcción pueden avanzar para convertirse en gestores de trabajo.
