Cómo escribir un curriculum vitae para una nómina de empleo

Crear una hoja de vida agarre que interesará a los empleadores, poniendo de relieve sus cualidades más destacadas de manera auto-promoción de. Esto se puede hacer mediante el intercambio de declaraciones personales monótonas y un historial de empleo seca para cositas pertinentes sobre su amplio conocimiento de nómina, experiencia financiera y habilidades administrativas.

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Mencionar las certificaciones-nómina específica que ha recibido. La mayoría de los colegios comunitarios y algunas universidades importantes ofrecen programas de certificación de nómina. Obtener la certificación puede ayudar a darle una ventaja sobre la competencia, y debe sin duda ser destacado en su hoja de vida. Indicar si usted ha tomado, o si es un candidato para el examen de Certificación APA nómina Profesional (CPP).

Desarrollar su declaración de objetivos y reanudar resumen para reflejar las mayores fortalezas que tiene y que sería aplicable al empleador. En lugar de simplemente informar al empleador que usted es un trabajador duro y un gran empleado, resalte su fondo financiero sólido y su experiencia extensa nómina. Además dirigir su resumen hacia las necesidades del empleador detallando exactamente lo que va a aportar a la empresa, como de 10 años de experiencia en la industria de la nómina y antecedentes diversos en la gestión del impuesto sobre la nómina.

Escribir una lista de habilidades que poseen que son relevantes para el trabajo, tales como habilidades interpersonales y de comunicación superiores, amplio conocimiento de impuestos de nómina federal y estatal, la extrema atención al detalle y organización de documentos de registro.

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Especificar su amplio conocimiento de la nómina específica y software de contabilidad. Creación de una lista de software que está familiarizado con, como QuickBooks o Peachtree, así como aplicaciones como Microsoft Office, es una gran manera de demostrar su experiencia.

Incluir detalles acerca de un empleo anterior, ya que se refiere a la nómina o no. Sin embargo, tenga cuidado para poner de relieve los deberes relacionados con la nómina, como la responsabilidad corporativa para la nómina quincenal, los impuestos trimestrales de nómina, conciliaciones bancarias mensuales y experiencia en cuentas por pagar y / o cobrar.