Forma correcta de una lista de Credenciales

Si está en el comienzo de su carrera, y tiene una historia, ya sea obra breve o poca experiencia de trabajo relevantes para el puesto para el que está solicitando, a su educación antes de su experiencia. Esto cambiará el enfoque de la hoja de vida del revisor para su educación, en lugar de su experiencia de trabajo, pero sólo si su nivel de logro educativo cumple o excede el requisito mínimo de educación de la posición para la cual usted está solicitando.

Una lista de sus credenciales en orden desde el más alto grado alcanzado al más bajo.

Sólo incluir su promedio de calificaciones si se trata de un 3.5 o superior. Los mayores que son los menos los empleadores es probable que tenga en cuenta su promedio de calificaciones como un factor relevante en la mayoría de las industrias.

Asegúrate de listar sus credenciales educativas claramente y sin ambigüedades, especialmente si usted no ha completado un grado. Engañosa un empleador como a su historia educativa, aunque involuntariamente, le puede costar una oferta de trabajo, o, si se empieza a trabajar antes de que se termine su revisión de antecedentes, que puede costar su trabajo.

Al enumerar la experiencia, trate de cumplir con no más de tres o cuatro logros por posición. Enumerar los logros en lugar de responsabilidades, especialmente en posiciones en las que las responsabilidades son evidentes por puesto de trabajo. Logros se deben escribir como si usted identificado y resuelto un problema que conduce a un resultado cuantificable. Por ejemplo, un logro para un gerente de un departamento de recursos humanos podría ser:

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“En respuesta a personal de desgaste en el departamento de relaciones públicas hace 36 meses, puesto en marcha un programa de ánimo impulsar que ha dado como resultado una tasa de retención del personal del 100% y aumento de la productividad del 30% durante 36 meses.”

A menos que usted carece de experiencia laboral y habilidades transferibles o está buscando hacer la transición a una nueva industria, utilizar las habilidades de Listas de moderación o no en absoluto. Si usted pertenece a la primera categoría, la lista de su educación, seguido por sus habilidades, y luego su experiencia de trabajo en su hoja de vida, ya que su educación será el elemento más significativo en su hoja de vida. Si usted pertenece a esta última categoría, una lista de sus habilidades, entonces su educación, y por último su experiencia. En este caso se le haciendo hincapié en la transferibilidad de sus habilidades a un empleador potencial.

Evitar las habilidades que no están estrechamente alineados con su experiencia de trabajo y / o su experiencia educativa lista. También se evitan lista demasiados - usted no desea que aparezca como si ha incursionado en varios campos, pero no han desarrollado experiencia en cualquiera.

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Certificaciones sólo deben ser mencionados anteriormente la educación en un curriculum vitae si usted está tratando de atraer más atención a ellos que su grados- esto podría ser cierto si usted trabaja en una industria que valora mucho la certificación, tales como tecnología de la información. De lo contrario, una lista sólo de las certificaciones correspondientes a la posición para la cual usted está solicitando en orden cronológico inverso.

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Si su hoja de vida sólo contiene certificaciones y grados, en lugar de la experiencia de trabajo, una lista de sus credenciales educativas antes de su certificación.