Litigios Descripción El Administrador de Tareas

La mayoría de los empleadores requieren que los solicitantes para esta posición para tener un título de una universidad acreditada. Las áreas típicas de estudio para estas posiciones incluyen pre-derecho, ciencias políticas o un grado relacionado. Además, algunos sólo contratar a personas que tienen un certificado de asistente legal o experiencia laboral equivalente. Para ser un candidato competitivo, aquellos que desean estar a gerentes de litigio debería tener una importante experiencia de trabajo en el ámbito legal, con el manejo de casos.

Al aplicar para ser un gestor de litigio, las personas deben demostrar extraordinaria capacidad de comunicación y negociación y la capacidad de trabajar bien de manera independiente y como parte de un equipo. Estas personas deben tener escritura y edición fuertes habilidades. Ellos deben tener una sólida comprensión de los procedimientos de campo y litigios legales. Además, tienen que ser capaces de gestionar los que trabajen con ellos, trabajar bien bajo presión y ser flexible con una lista en constante cambio de prioridades.

gestores de litigio son responsables de los procedimientos generales de la parte de un litigio de una empresa. Deben manejar el presupuesto y revisar documentos legales. Deben gestionar un equipo de trabajo en virtud de ellos y les informará sobre la estrategia de ensayo eficaz, cuestionamiento legal y gestión de litigios. También tienen una aportación significativa en la contratación y terminación de los empleados. Además, deben revisar el departamento jurídico general de una empresa y hacer mejoras para ayudar a que funcione más eficazmente. En ocasiones tendrán que asistir a la corte y los asentamientos.

El director de litigios promedio pasa la mayor parte de su tiempo de trabajo en una oficina. Aunque las tareas iniciales pueden ser repetitivo para esta posición, como gerente de un litigio gana más experiencia, ella también ganar más variadas tareas. Por lo general, estos individuos trabajan un estándar semana laboral de 40 horas, sin embargo, las horas extraordinarias que sean necesarios. Dependiendo de la empresa, puede ser necesario un cierto recorrido.

De acuerdo con una encuesta de junio 2010 hecho por el Asistente salario, el 50 por ciento de los gerentes de litigio traer entre $ 75,609 y $ 91,921 por año. El más bajo el pago del 10 por ciento gana menos de $ 63,972 al año, mientras que los mejor pagados traer un sueldo de más de $ 95.136 cada año. Al igual que con todas las escalas salariales esta información puede variar significativamente en base a la experiencia pasada, la ubicación geográfica y el empleador.