Puestos de trabajo que le permiten llevar a sus hijos

Muchos proveedores de cuidado infantil animar a su personal para llevar a sus niños pequeños para trabajar con ellos. Algunas de ellas ofrecen el servicio sin costo alguno, mientras que otras las guarderías cobran una tarifa nominal. La YMCA en Omaha, Nebraska, por ejemplo, permite a sus empleados cuidado de los niños a llevar a sus hijos cuando trabajan.

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Si usted es dueño de su propia guardería y averiguar sus hijos en la ecuación, se puede llevar a sus hijos a trabajar, también.

Ser dueño de su propio negocio de limpieza viene con muchas ventajas. Uno de ellos es ser capaz de llevar a sus hijos a trabajar con usted. Por supuesto, no pueden interferir con su tiempo o la productividad, pero si los niños son lo suficientemente joven para jugar en una cuna portátil o una siesta mientras trabaja, esta situación es fácil para todos. Los niños mayores pueden incluso ser capaz de ayudar, siempre y cuando se les paga por un trabajo bien hecho. Muchas veces la limpieza se realice en las tardes o los fines de semana, cuando no hay nadie más en el negocio, por lo que los niños no interrumpirá ningún empleado o reuniones.

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Si usted es dueño de su propia plataforma, sus hijos pueden viajar con usted. Si usted conduce un equipo de la empresa, las reglas pueden ser diferentes. Asegúrese de preguntarle a su jefe antes de cargar a los niños. En cualquier caso, siempre siga las reglas de seguridad de la carretera y mantener a los más pequeños el cinturón de seguridad.

Si tienes la suerte de trabajar en una empresa familiarmente, es posible que tenga acceso a la guardería en el lugar. Esto puede estar a su disposición, sin costo adicional, aunque puede que tenga que pagar por ello. Algunas grandes empresas que proporcionan este incluye Fisher-Price, AFLAC, Almacén de los hombres, los supermercados Publix y SAS.

Muchas empresas, como la T3 compañía de publicidad, que animan a traer a su bebé después de su baja por maternidad / paternidad ha terminado. Algunas compañías PAC, la edad entre 5 y 9 meses de edad, pero hasta entonces se puede amamantar a su bebé, el rock de su bebé a dormir y mantenga él cuando necesita consuelo.

Si su familia es propietaria de la empresa que trabaja en, lo más probable es que puede llevar a su hijo a trabajar con usted. Asegúrese de hablar a todo el mundo va a afectar y hacer adaptaciones apropiadas para los días que no se puede tender a su hijo y hacer su trabajo.