Cómo describir cuidado de niños en un curriculum vitae
Según el sitio web Lansing Community College, el propósito de una hoja de vida es "proporcionar un resumen de sus habilidades, capacidades y logros." Añadir la fecha que se preocupaba por un niño, y ofreciendo la información de contacto de su empleador simplemente no es suficiente para maximizar el potencial de la contratación total de su hoja de vida. Los empleadores generalmente descremada a través de un gran número de hojas de vida cuando se trata de llenar cualquier posición dada. Usted sólo tiene unos pocos segundos para captar la atención de su posible empleador y ganar una entrevista a sí mismo. Describir el cuidado de niños en una hoja de vida con eficacia por exhibir adecuadamente sus habilidades y experiencia.
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Enumerar las habilidades ejercidas durante el transcurso de su posición de cuidado de niños. Algunas habilidades comunes asociados con el cuidado de niños incluyen: solución creativa de problemas, la comunicación, la organización y la aplicación práctica de las etapas de desarrollo infantil y los comportamientos. Presentar estas habilidades en un formato de viñeta con el fin de captar la atención inmediata de su empleador.
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Esquema de las principales responsabilidades de la posición de cuidado de niños. Establecer y mantener una rutina diaria (es decir, de cuidado personal, juego, lectura, tiempo de relajación, las comidas y antes de acostarse), mantener un registro actualizado de los comportamientos del niño y la realización de inspecciones de seguridad exhaustivas de entorno de un niño son todas las responsabilidades que puedan estar listados en su hoja de vida . Presentar esta parte de su experiencia de cuidado de niños en forma breve párrafo, comenzando cada nueva frase con un verbo fuerte acción como: supervisado, o guiado siempre.
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Incluir un entrenamiento especial que se clasificó para la posición de cuidado de niños. La educación infantil, RCP y primeros auxilios certificaciones son comunes en el campo de cuidado de niños. Detalle las particulares premios o logros desde su posición de cuidado de niños que llevan mención. Si siempre tienes estelares revisiones trimestrales, menciona. Si te ha ascendido a un mejor rango dentro de una institución de cuidado de niños, tenga en cuenta que.
Proporcionar información de contacto a fondo para su empleador de cuidado de niños. Incluir el nombre completo de su supervisor, el nombre de la institución (si procede), la dirección de contacto y número de teléfono y una dirección de correo electrónico actual, si está disponible.