Consejero de la juventud preguntas de la entrevista
Los consejeros ofrecen orientación en las escuelas, centros comunitarios y centros de rehabilitación. Ellos pueden trabajar con los jóvenes uno-uno-uno o en grupos para abordar cuestiones tales como la intimidación, la disminución de los grados y el divorcio. Los consejeros necesitan una fuerte ética de trabajo, habilidades de comunicación sólidas y mecanismos de afrontamiento eficaces para tener éxito. preguntas de la entrevista acerca de la experiencia práctica, conducta profesional, habilidades de gestión del tiempo y habilidades de resolución de conflictos ayudan a los empleados a identificar, trabajadores compasivo competentes.
Contenido
- Experiencia práctica
- Video: este sacerdote es la neta!!
- Actitud profesional
- Video: te invitamos a que rias como nunca con piter albeiro
- Habilidades de manejo del tiempo
- Video: preguntas a los candidatos 2015 scout del mayab
- Video: conversatorio juventud y ciudadanía: entrevista al consejero grover pango
- La resolución de conflictos
Experiencia práctica
Video: Este Sacerdote es la Neta!!
Un potencial empleador puede preguntarle, “¿Qué grupo de clientes es lo que tiene la mayoría de la experiencia de trabajar con?” Los empleadores quieren medir qué tan bien un consejero gel con un grupo asignado de jóvenes. Diversos entornos requieren diferentes enfoques en la interacción con los jóvenes y sus familias. Por ejemplo, su experiencia de trabajo en un campo de la educación de temporada no se puede traducir fácilmente a trabajar en un centro de rehabilitación durante todo el año. Los asesores sin experiencia previa o la transición de los diferentes ambientes, por su parte, deben transmitir su adaptabilidad y ganas de aprender.
Actitud profesional
Video: Te invitamos a que rias como nunca con Piter Albeiro
Los empleadores pueden hacer preguntas para determinar su profesionalismo en el lugar de trabajo. Pueden preguntar: "¿Qué haría usted si se sospecha de una joven fue víctima de abuso emocional en casa?” O ‘¿Cómo proceder en caso de un joven alegó abuso físico durante una sesión de asesoramiento?’ Los empleadores buscan asesores que mantienen su fresco en desagradable situaciones. orientadores juveniles eficaces proporcionan una guía sin sobrepasar el protocolo, incluso cuando se enfrentan a dilemas éticos. Además, los empleadores pueden pedir a los consejeros para describir su sistema de lidiar con el estrés laboral.
Habilidades de manejo del tiempo
Video: Preguntas a los Candidatos 2015 Scout del Mayab
Video: Conversatorio Juventud y Ciudadanía: Entrevista al consejero Grover Pango
“¿Utiliza aplicaciones de productividad en su rutina diaria?” Y “¿Cómo equilibrar completar el papeleo con la provisión de orientación?” Son preguntas destinadas a evaluar sus habilidades de gestión del tiempo. Los empleadores buscan consejeros que pueden realizar múltiples tareas y mantenerse organizado ya que mantienen los horarios activos. Además de aconsejar a los jóvenes bajo su supervisión, los consejeros también pasan tiempo colaborar con colegas en los planes de desarrollo individuales y actividades de grupo. Los consejeros también deben hacer tiempo para reunirse con los tutores para discutir los retos y triunfos en la vida de sus hijos.
La resolución de conflictos
consejeros de jóvenes a menudo tienen que manejar el conflicto, lo que incita a otro conjunto de preguntas de la entrevista. “¿Qué consejo le daría a los jóvenes que se enfrentan al ostracismo?” Y “¿Cuándo ponerse en contacto con los guardianes de un presunto agresor y lo haría si estaban enojados que hizo contacto?” Son preguntas se le puede pedir. Los consejeros deben reconocer y prevenir conflictos en tiempo real para evitar problemas pequeños, desde globos en grandes enfrentamientos. Sus respuestas ayudarán a los empleadores a determinar si usted es una persona sensata que sabe cuándo pedir refuerzos.