Características de un buen consejero de crisis
consejeros de crisis trabajan en diversos entornos, tales como agencias gubernamentales, centros comunitarios, instituciones de salud mental, instituciones religiosas y refugios. El asesoramiento es un campo en rápido crecimiento, y las perspectivas de empleo de los consejeros de crisis, en particular, son prometedores. consejeros de crisis suelen proporcionar asistencia a corto plazo a las víctimas, con una duración de entre seis y ocho semanas.
consejeros de crisis trabajan con personas que han pasado por eventos traumáticos y que alteran la vida, tales como desastres naturales o la pérdida de seres queridos, y los relacionados con problemas de salud mental, asalto sexual o violencia doméstica. El objetivo de un consejero de crisis es la rehabilitación de las víctimas de trauma a través de diversos programas de intervención y de manejar sus ansiedades, ayudando a desarrollar nuevas habilidades de afrontamiento.
Un consejero de crisis debe estar bien capacitado. Un título de licenciatura en psicología o psicología clínica, el desarrollo humano, las ciencias sociales o un campo relacionado es útil. Algunos van a recibir títulos de grado y de doctorado. Los buenos consejeros también actualizan sus habilidades tomando cursos de desarrollo profesional a través de programas de licencia y certificación.
Desde consejeros de crisis trabajan con personas de diversos orígenes sociales, es esencial que no sólo disfrutar de trabajar con la gente, pero también tienen una excelente comunicación y habilidades interpersonales.
Similar a los trabajadores sociales, consejeros de crisis necesidad de mantener y actualizar una historia para cada uno de sus clientes. Esto requiere estar bien organizados. El establecimiento de prioridades para llevar a cabo tareas administrativas tales como escribir informes sobre la marcha, la realización de seguimientos y la fijación de objetivos son esenciales para el trabajo.
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consejeros de crisis tienen que evaluar objetivamente los casos individuales con el fin de determinar si un cliente está en crisis y el nivel de intervención necesaria. Para ello es necesario tener sólida solución de problemas y el pensamiento crítico.
Desde consejeros de crisis son parte de una red mayor, ya sea en centros de la comunidad o en las instituciones, la posibilidad de trabajar eficazmente con otros miembros del personal es esencial para el desarrollo de soluciones prácticas para satisfacer las necesidades o los objetivos del cliente.
consejeros de crisis necesita tener una personalidad extrovertida. En algunos casos, los consejeros de crisis necesitan para convertirse en defensores y representar a sus clientes en temas como el abuso de sustancias, violencia doméstica o la falta de vivienda. consejeros de crisis a menudo necesitan para participar en programas de extensión comunitaria o apelar a los responsables políticos.
consejeros de crisis deben tener un fuerte sentido de propósito y el deseo de ayudar a la gente y para ser de servicio. Ellos deben ser auto-motivados.
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Dado que los clientes están traumatizados, un buen consejero de crisis es cómodo para hacer frente a situaciones de estrés en una base del día a día sin sentirse quemado.
Buena capacidad de escucha y una capacidad de empatía son clave para proporcionar orientación y apoyo a las víctimas de trauma.
