Las mejores fuentes para un portafolio de carreras

La elaboración de una impresionante cartera - uno que se destaca, que obliga al lector a continuar revisando su punto culminante carrera - no es tarea fácil. No sólo es necesario que el contenido de texto fuertemente y de manera sucinta describir su experiencia y logros, la cartera también debe ser presentada de una manera profesional y organizada. En la cuestión de segundos que se necesita para llamar la atención de un empleador potencial, cada detalle cuenta. La forma de tratar a sus fuentes - tipo caras - en su hoja de vida juega un papel clave en la determinación de si su cartera se lleva a cabo para una evaluación adicional o si se dirige a la papelera de reciclaje.


Selección de un estilo de fuente

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    Encontrar un estilo de letra que sea apropiada atractivo y profesional puede ser muy pesado, especialmente dada la enorme variedad entre los que elegir. También debe seleccionar los estilos de fuente que mejor complementan su impresión o cartera- basado en la web, sorprendentemente, hay una clara diferencia en la legibilidad entre las fuentes cuando aparecen en línea frente en la página impresa. Para el texto del cuerpo de una cartera tradicional, tangible, trate de usar un tipo de letra con trazos de pie (la "pies" o "cruz" en cada letra) como el popular Times New Roman, Garamond o Book Antiqua. Es también una buena idea para poner de relieve las partidas de contenido mediante el uso de una fuente de otro estilo - una que pertenece a la familia de sans serif - para crear un contraste atractivo. Si usted está diseñando una cartera basada en la web, las fuentes sans serif como Arial, Tahoma o Verdana son opciones sólidas para el texto del cuerpo, ya que estos generalmente son fáciles de descifrar en una pantalla de ordenador (que funcionan igual de bien en la impresión, también ). Si decide usar un tipo de letra sans-serif para la mayor parte de su cartera, asegúrese de compensar las partidas con una buena fuente serif.

Determinación del tamaño ideal de fuente

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    La regla general en relación con el tamaño del texto del cuerpo es que cualquier cosa más grande que la fuente de 12 puntos a menudo se percibe como un intento de llenar el espacio, mientras que algo más pequeño que un tipo de letra de 10 puntos es demasiado difícil de leer. Para distinguir las partidas de la mayor parte del texto, deben ser unos cuantos puntos mayor que el tamaño de fuente general de cuerpo, pero trate de evitar el uso de algo más grande que las fuentes de 14 ó 16 puntos. Lo ideal sería que todos los logros principales de su carrera y la experiencia relevante debe ocupar un lugar destacado en la primera página de su cartera y / o curriculum vitae. Por lo tanto, la cantidad de texto que está utilizando en gran medida determina cuán grande pueden ser sus fuentes.

Estilos que se deben evitar

  • Excesivamente elaboradas fuentes cursivas o incluso carecen de la profesionalidad de una cartera debe transmitir y debería ser usada nunca en cualquier forma de las comunicaciones de negocios. tipo inverso, que es más común con las carteras basadas en la Web, es muy popular por razones artísticas - sin embargo, si bien puede ser atractivo a la vista, tratando de leer una fuente estrecho, de color pálido sobre un fondo oscuro puede ser frustrante y difícil. Por último, manténgase alejado de las fuentes de colores y seguir con el clásico, negro siempre-profesional, o usar un profundo tono de gris.

Considere su audiencia

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    Tome un momento para considerar el contenido de su cartera y qué tipo de trabajo que representa. Si usted está presentando una cartera de diseños de la revista, los logros arquitectónicos, piezas de marketing o bylines periodismo, es posible considerar el uso de fuentes menos comunes, más fantasiosas. Por ejemplo, si usted está presentando una cartera de trabajo de diseño gráfico para revistas de arquitectura, es posible utilizar un estilo de fuente art-deco o art nouveau. Si usted decide usar algo poco convencional, tener cuidado de hacerlo con moderación, que no quiere abrumar a la persona que podría contratar.

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