Grandes objetivos del curriculum vitae para la gestión de Posiciones

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Hay una razón por la que muchos candidatos de gestión no optan por utilizar declaraciones de objetivos en sus hojas de vida: Su sección de experiencia de trabajo ya se pone de relieve el hecho de que tienen experiencia en la gestión. Todavía, hay algunos escenarios en los que la declaración de objetivos puede ser útil, Susan sugiere Irlanda, autor de la guía del idiota completo a la curriculum vitae perfecto. Entre ellos se incluyen cuando se está en busca de su primer trabajo de gestión, cuando se está buscando a tomar un paso significativo hacia arriba, cuando vas a volver al trabajo después de una cantidad significativa de tiempo libre, y cuando se está cambiando de carrera, Irlanda dice . Cuando se está pasando de una carrera militar a uno civil, por ejemplo, puede ser que sea más difícil para los directores de recursos humanos para espigar que estabas en una función de gestión, salvo que manifieste sus intenciones.

Objetivo declaraciones normalmente el nombre de la empresa con la que desea trabajar y la posición que estás buscando. Algunas personas quedan en eso - pero se necesitan más para deslumbrar en realidad el empleador o reclutador. En adición, incluir tres principales cualidades que posees que hará que el candidato ideal, sugiere un papel en los estados objetivos publicados por el Programa de Comunicación Profesional de Georgia Tech. Como candidato gestión, su conocimiento de la industria - junto con una investigación sólida en los requisitos de la posición - le ayudará a elegir las tres cualidades más importantes que debe incluir.

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Reanudar declaraciones de objetivos puede fácilmente llegar a ser demasiado genérico para ser efectividad es por eso que algunos buscadores de trabajo deciden dejarlos funcionar del todo. Para escribir un gran uno, usar verbos específicos para describir las acciones requeridas en el trabajo, como se detalla por Georgia Tech. Por ejemplo, utilice "líder" o "guía" para describir su trabajo con un equipo, en lugar de "ser". Por ejemplo, decir "para dirigir un equipo de profesionales de TI" en lugar de "ser un administrador de TI." La declaración de objetivos tradicionalmente también indica la posición para la cual usted está solicitando. Sin embargo, se mantenga alejado de los objetivos de trabajo estándar, ya que no aportan nada a la declaración. Por ejemplo, no diga "para obtener un trabajo con beneficios".

La declaración de objetivos sirve como un punto focal cerca de la parte superior de su hoja de vida - pero ese punto focal no tiene por qué seguir los modelos tradicionales. Tú también puedes pensar en esto como su personal "declaración de marca" sugiere reclutador y recursos humanos gerente de Artie Fertig en las noticias EE.UU. Informe Mundial de la página web. En lugar de nombrar el trabajo y el empleador - después de todo, su carta de presentación va a hacer eso también - incluir una descripción de sí mismo, los atributos que le hacen especial y el valor que va a traer al empleador. Si usted es un gerente que es conocido para aumentar la retención de empleados, menciona. Si usted ha ganado un premio o ha incrementado las ventas en una cantidad récord, resaltarlo. Por ejemplo, su declaración de marca podría ser: "Una, récord de ventas gerente entusiasta experto en la gestión de marca, dentro de ventas y gestión de cuentas, con una historia de la construcción de excelentes relaciones con los clientes."