Descripción de trabajo para un agente de talento

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Agentes cumplen varias funciones vitales en la promoción y representación de intérpretes, artistas, modelos, escritores y deportistas. Se mantienen al día en tendencias de la industria y los clientes de la entrevista o audición. Discuten estrategias de carrera con los clientes y proporcionar asesoramiento sobre la construcción de una carrera. Una parte crucial de sus funciones es ayudar a los clientes a encontrar las reservas y las tasas de negociación y los términos de los contratos. Como los vendedores, establecieron las apariencias, audiciones y entrevistas para mantener a los clientes en el ojo público. A medida que los gerentes de empresas, que recogen los honorarios de los clientes, mantener las cuentas y preparar los estados financieros a intervalos regulares.

No hay un solo grado académico que se requiere para una carrera como agente de talentos. Si trabaja para alguien más, los empleadores pueden preferir una licenciatura en administración de empresas, comunicaciones, marketing o relaciones públicas o una maestría en administración de empresas. Si quieres trabajar como agente de talentos por cuenta propia, necesitará una licencia del estado. Los requisitos de licencia varían, pero por lo general incluyen el papeleo, una verificación de antecedentes, la unión y pago de la cuota.

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agentes de talento normalmente usan una oficina como su base de operaciones, sino que viajan con frecuencia a ver a los clientes y cumplir con los posibles empleadores. Cuando están en la oficina, que pasan gran parte de la jornada de trabajo de hablar por teléfono y de trabajo en el equipo. A veces acompañan a los clientes en una gira por todo el país o incluso a nivel internacional. El ambiente de la carrera es estresante y de alta presión, y los agentes a menudo tienen que trabajar largas horas, incluyendo noches y fines de semana.

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agentes de talento con licencia reciben un porcentaje de las ganancias de sus clientes, pero estas tarifas están restringidas por la ley estatal. En la mayoría de los estados, el máximo es de 10 por ciento de los ingresos de un cliente, de acuerdo con el invernadero de Nueva York para el sitio web Arte Dramático. Las leyes estatales no restringen honorarios administradores de empresas, ya que no tienen licencia. El promedio de salarios de 2.013 agentes de talento y gerentes fue de $ 96,41 mil al año y el 25 por ciento recibió $ 116.86 mil por año o más, según la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales. A partir de 2012 a 2022, el BLS proyecta el crecimiento del empleo de entre 8 y 14 por ciento para los agentes y gestores, similar a la media de todos los puestos de trabajo.