Tatuajes y discriminación en el empleo

Aunque la discriminación tatuaje es nada nuevo, se han producido varios casos judiciales importantes relacionados con la discriminación de tatuajes en el lugar de trabajo. Uno de ellos era Cloutier frente a Costco Wholesale. En este caso, un empleado se negó a retirar su piercing porque dijo que era un requisito de su religión. Costco le pidió que sea cubrir la perforación con una venda o use un espaciador de plástico transparente, mientras que en el trabajo. Ella se negó y se dio por terminado. El tribunal falló a Costco # 039-s favor, dictaminando que los tatuajes y las perforaciones son arte corporal voluntaria y los empleadores tienen el derecho de excluir de ellos, siempre y cuando consideran las creencias religiosas o étnicas. Las empresas tienen derecho a exigir que sus empleados tengan un aspecto profesional.

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discriminación en el empleo basada en la apariencia es un fenómeno real. Las personas con múltiples tatuajes son a menudo estereotipados como ser malos, marginados o delincuentes. Según un artículo publicado en Bluffton Hoy en día, un hombre llamado John Campbell aplica desde hace más de 100 puestos de trabajo en un período de dos meses, pero se le negó la mitad de ellos debido a sus tatuajes excesivos.

Video: DISCRIMINACIÓN POR TATUAJES | NOHAGASPANCHOS

Muchos piensan que si ellos se sienten discriminados, deben ser automáticamente capaz de demandar. Sin embargo, los empleadores privados son legalmente capaces de dictar los códigos de vestimenta para sus empresas, de acuerdo con el video ldquo-Tatuajes y Employmentrdquo- en needlesandsins.com. La mayoría de los casos judiciales discriminación basada en la apariencia caen en el lado del empleador. Por lo tanto, si se siente discriminado por sus tatuajes, no se precipite a demandar. Darse cuenta que está muy poco probable que gane. Es posible que tenga que aceptar a regañadientes que cuando los empleados representan la imagen pública de una empresa, es importante que se cumplan ciertas normas de aseo y apariencia.

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Antes de tatuarse, tome tiempo para considerar su futuro y cómo se recibirá un tatuaje. Considerar la obtención de un tatuaje en una zona que la ropa puede cubrir fácilmente. Evitar áreas como las manos, la cara y el cuello. De esa manera usted puede mostrar su personalidad sin provocando la ira de los empleadores potenciales.

Muchos empleadores van a trabajar con sus empleados para ayudarles a cumplir con los requisitos del código de vestir, incluidos los tatuajes que cubren. En los ojos de la ley, esto se llama ajuste razonable. Si usted no cumple con estos requisitos, la empresa legalmente se puede disparar y no se considera discriminación. Una excepción es si el tatuaje es parte de su religión. En Cloutier frente a Costco Wholesale, el tribunal de acuerdo con la Sra Cloutier que sus piercings y tatuajes eran parte de su religión, pero del lado de Costco porque se negó ajustes razonables.

Si su madre no estaría orgulloso del tatuaje que # 039-re considerando, donrsquo-t lo consigue. Al menos, donrsquo-t conseguir que en un área que no se puede cubrir fácilmente.

Si usted es propietario de un negocio considerando prohibir o restringir piercings y tatuajes, asegúrese de que tiene una razón válida y siempre tenemos en cuenta los pensamientos, intereses y opiniones de sus empleados. Micromanaging les puede llevar al resentimiento, la tensión gestión de los empleados y mucho más.