Cómo negociar un contrato de agencia de talentos

Por lo que sólo ha cerrado la sesión con una agencia de talentos? Por supuesto, durante varios días se le hará ilusión y su mente ganado # x2019-t dejar de soñar con lo que las oportunidades increíbles ponen delante de usted. Sin embargo, si usted nunca ha sido firmado con una agencia de talentos antes, la negociación de su contrato puede ser bastante difícil, y si no se tiene cuidado, el contrato en realidad le puede hacer daño. Sigue leyendo para saber cómo negociar un contrato de agencia de talentos.

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  • contrato de agencia de talentos
  • El primer paso en la negociación de su contrato de agencia de talentos es la comprensión de si se firma un contrato de exclusividad o de un contrato no exclusivo. que diferencia principal entre estos dos contratos es con el contrato de exclusividad, no está en condiciones de firmar con cualquier otra agencia de talento, mientras que bajo contrato. Con el contrato de licencia no exclusiva, usted es libre de firmar con otra agencia de talento, a pesar de que está mal visto.

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    Después de haber descubierto qué tipo de contrato con su agencia está tratando de firmar usted bajo, tendrá que leer sobre los diversos términos del contrato. Asegúrese de que cuando usted firma un contrato, el agente sólo recibirá una comisión de trabajo que le proporcionan directamente. Hay algunas agencias que usted firme para un contrato que será necesario que les pagan comisión incluso de trabajo que no encontraron para usted. No se recomienda este tipo de contrato.

  • Tenga en cuenta el porcentaje de la comisión real de su agente tomará de su trabajo. El porcentaje estándar de la industria es en cualquier lugar entre el 10 y el 15 por ciento. Nunca firme un contrato con un porcentaje de comisión superior al 15 por ciento para una agencia de talento. Si está trabajando con una agencia de talentos no unión, tendrá que ser extremadamente firme sobre la tasa de comisión.

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    Una vez que haya determinado la tasa de porcentaje, tendrá que averiguar cuánto tiempo la duración de su contrato durará. Normalmente, los contratos de talentos exclusivos de la duración del contrato tendrá una duración de 12 meses. Dependiendo de su agencia, su contrato podría durar hasta 24 meses. Dentro de un contrato de talento no exclusiva, la duración puede ser tan poco como seis meses a un año completo.

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    El último paso para la negociación de un contrato de agencia de talento es hacer preguntas. Si hay alguna parte del contrato que usted no es 100 por ciento seguro, entonces es necesario pedir al agente de cualquiera y todas las preguntas que pueda tener.

Consejos advertencias

  • Nunca firme un contrato a menos que esté 100 por ciento seguro de que es beneficioso por sí mismo, así como la agencia.
  • Nunca pague una agencia de talentos un centavo de su bolsillo. Ellos hacen dinero cuando se llenan de un trabajo.
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