Consejos para entrevistar a un Estado de empleo

los títulos de trabajo estatales no dan mucha idea acerca de las responsabilidades de supervisión y las tareas reales. Con los títulos de trabajo como Gerente de Servicios de Personal II y el Programa Gubernamental Asociado Analista, es difícil determinar lo que implica un trabajo. Hablar con alguien que ya trabaja en la división en la que está solicitando o estudiar un organigrama departamental para entender cómo la interfaz de varias unidades con - y complemento - entre sí. Cada estado tiene su propio sitio web del gobierno. Acceder a la información que hay sobre las clasificaciones de trabajo.

entrevistadores estatales suelen ser impresionados con palabras de moda y se sentirán un nivel de comodidad con cualquier persona que casualmente incorpora propia verborrea de la agencia en un curriculum vitae o una charla panel.

Video: Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo

entrevistas estatales generalmente se componen de un panel de tres personas. Una de ellas es su jefe prospectivo, otro es el empleado sea vacante el puesto de trabajo o alguien que ocupa una posición similar y el tercero es un representante de los Recursos Humanos (HR) unidad. Cada miembro del panel se le da el mismo conjunto de preguntas para que en el transcurso de 30 a 60 minutos. La presencia del representante de Recursos Humanos es asegurar que los otros dos no hacen preguntas inapropiadas o ilegales. Si se le pide una pregunta que ya ha respondido, tomar esto como una oportunidad de elaborar en su respuesta anterior.

La mayoría de las entrevistas de estado le pedirá que discutir el contenido de tu CV. Esta es evaluar sus habilidades de comunicación. Otro enfoque consiste en un examen escrito, programada antes de la entrevista formal. La mayor parte de la entrevista a continuación, se centra en los fundamentos usted empleado para hacer frente a escenarios hipotéticos.

Tampoco es raro que los candidatos a dar un problema de la vida real que afecta a la unidad. Con la adquisición de soluciones "libres" bajo la apariencia de una prueba, los empleadores pueden actuar sobre las ideas lo que les gusta y ahorrarse el gasto de contratar a nadie. Aunque siempre hay que dar respuestas que reflejan su inteligencia e ingenio, que es justo se sabe de antemano existen estas prácticas en los departamentos con problemas de liquidez.

Haga una lista de posibles preguntas de la entrevista y reclutar amigos para ayudarle a ensayar sus respuestas.

Vestir para el papel. Es más fácil para un panel de imaginar cómo va a encajar si está arreglado como si ya tiene el trabajo.

Siempre lleve su identificación con foto.

Nunca asuma que la persona de recepción es una recepcionista. Ella en realidad puede ser el supervisor del examen o un gerente que quiere observar cómo interactúan los candidatos con los individuos que pensar no tienen influencia.

Video: Consejos para la Entrevista de Trabajo. Docentes

Esté preparado para los entrevistadores que preguntan, "¿Qué te gustaría hablar?" Los entrevistados a menudo anticipan una lista formal de preguntas y ponen nerviosos por esta sorpresa abierta.

Video: Cómo Superar una Entrevista de Trabajo

Tiene alguna pregunta para el panel después de la entrevista ha terminado. preguntas inteligentes se relacionan con la movilidad y la formación hacia arriba. Abstenga de preguntas sobre el almuerzo, vacaciones y si se puede ajustar sus horas porque usted no es una persona de la mañana.

Enviar una nota de agradecimiento. Tan pocas personas observan esta cortesía profesional que se destacan como un acto de clase.