Cómo incorporar Estudiar en el Extranjero En su curriculum vitae
Pasar un semestre o dos en el extranjero esperar que enriquece su educación con una serie de nuevas experiencias. El crecimiento personal y la conciencia cultural a ganar también puede darle una ventaja real en el mercado laboral altamente competitivo y cada vez más global de hoy. La experiencia de sobrevivir a un choque cultural y sumergirse en un idioma diferente que ayuda a hacer independiente, madura y adaptable. En su hoja de trabajo, poner de relieve tanto el conocimiento práctico que ganó y los rasgos de carácter que desarrolló por estudiar en el extranjero.
Contenido
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Revisar las habilidades que hemos obtenido de estudios en el extranjero. Esto proporcionará un punto de partida para cómo va a incorporar sus experiencias internacionales en su hoja de vida. Anote los cursos que tomó y cómo se relacionan con su especialidad, así como la forma en que sacaron de la cultura de la región. Centrarse en las experiencias profesionales que tenía, como líder de un equipo de estudiantes, participando en un entorno multicultural y el voluntariado. Tomar nota de los conocimientos de idiomas que perfeccionó durante su estancia en el país extranjero y el nivel de fluidez que logró.
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Presente a su experiencia de estudios en el extranjero en la sección “Educación” de su curriculum vitae. Tenga en cuenta que la escuela le ido ya el semestre, y el nombre del programa o concentrarse si había uno. Si usted hizo una oferta de prácticas en el extranjero, mientras que, la lista que bajo “Experiencia Profesional.” Uso puntos de bala a entrar en más detalles acerca de sus experiencias. Cada viñeta puede cubrir un área diferente, como "proyectos importantes", "estudios de campo", "equipo de liderazgo" y "Premios". No es necesario enumerar todos los cursos que tomó, pero se puede incluir un “área de interés” por lo que el empleador sabe lo que le atrajo de ese programa en particular estudios en el extranjero.
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Resaltar las habilidades únicas que adquirió a partir de estudios en el extranjero en una sección “Habilidades”. habilidades de muestra incluyen una mayor conciencia cultural, la mayor confianza e independencia, resolución de problemas y gestión de crisis y el dominio del idioma extranjero. Al decidir qué habilidades para poner de relieve, elegir los que corresponden a las palabras clave en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si la compañía está buscando una persona auto-motivación que puede tomar decisiones de manera independiente, iniciativa e independencia deben ocupar un lugar destacado en la lista de “Habilidades”.
Mantenga un lenguaje claro y sencillo. Los empleadores no podrán seguir las descripciones geográficas o culturales detalladas. En su lugar, se centran en cómo la experiencia se forma como persona y las habilidades que usted será capaz de transferir a la posición que está solicitando. Por ejemplo, digamos que ganó “habilidades de comunicación efectiva” en lugar de “comunicación intercultural”.