Cómo entrevista para un trabajo oficial correccional

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Buscar en los listados de trabajo estatales. La mayoría de los funcionarios de prisiones son empleados del estado. Para localizar puestos de trabajo en su área, comprobar las juntas de trabajo de colocación de anuncios en línea para su estado.

Ensayar para su entrevista. Anticiparse a las preguntas y pensar en respuestas. Pedir a un amigo para hacer una entrevista de práctica con usted, o hacer uno con uno mismo.

Crear una lista de habilidades relevantes que tiene. Revisar esta lista mientras se prepara para su entrevista, y comprometer las capacidades de memoria. Durante su entrevista, traer las habilidades en los momentos apropiados.

Vestir profesionalmente. Los funcionarios de prisiones usan tradicionalmente los uniformes durante su trabajo diario. Si bien no es necesario usar un uniforme de la entrevista, usted tiene que vestir profesionalmente. Esto se presenta como personas responsables que darán cumplimiento a los deberes del trabajo.

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Actuar con confianza, relajado y con autoridad. Los funcionarios de prisiones tienen que ser las figuras de autoridad. Esto no quiere decir que usted es imponente o agresivo, solo que usted deja claro por la forma de llevar a ti mismo que eres una persona debe ser respetada. Si parece dócil y tímida durante una entrevista de trabajo, el comité de contratación va a dudar de su capacidad para responder a los desafíos presentados por los internos.

Crear una disponibilidad de trabajo abierto. Prisiones necesitan los funcionarios de prisiones durante todo el día. Si usted está comprometido con la obtención de una posición, tiene que estar disponible. A medida que el hombre de baja en el tótem, es probable que tenga que trabajar los turnos menos deseables.

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Resalte cualquier experiencia de gestión. Los funcionarios de prisiones a menudo tienen que ser auto-motivado y capaz de trabajar de forma independiente. Usted tendrá que tener la capacidad de identificar y responder a los problemas. cubrir también sus habilidades de resolución de conflictos. Informe a su entrevistador sobre los momentos en que haya situaciones de tensión o desactivadas ayudado a las personas a resolver sus desacuerdos.

Señalar experiencia educativa correspondiente. Su entrevistador probablemente ya sabe que su experiencia educativa, ya que habrá revisado su hoja de vida, pero no se pierde nada hablar de esto mientras contesta preguntas. Resalte cualquier formación que se siente es particularmente relevante.

Esté preparado para una prueba física. Esta prueba mide su fuerza y ​​agilidad, la determinación de lo bien que va a ser capaz de responder al reto físico inherente al trabajo. Esta prueba a menudo tiene lugar inmediatamente después de la entrevista oral. Consultar con el comité de contratación sobre los detalles de esta prueba, y prepararse mediante la formación para asegurarse de que puede cumplir con los requisitos físicos para el trabajo.