Proyecto vs. Todo Militar Voluntario
Desde que los militares EE.UU. transformado en una fuerza de voluntarios (FAV) en 1973, su composición ha desarrollado algunas diferencias clave en comparación a cuando se dependía del proyecto. Estas diferencias incluyen la educación superior y los niveles de experiencia de los soldados, los períodos de conservación más largos, y el aumento de los salarios.
Reclutamiento
En función de una fuerza de voluntarios ha significado que los militares no siempre puede contratar y retener a personal suficiente para sus necesidades.
Nivel de Educación
Reclutas en la FAV tienen un nivel de educación más alto que los reclutas durante la guerra de Vietnam, según la Oficina de Presupuesto del Congreso, con más de tener diplomas de secundaria y la obtención de mejores resultados en la prueba de calificación de las Fuerzas Armadas (AFQT).
los niveles de experiencia
Dado que las tasas de retención han mejorado y períodos de alistamiento iniciales se han convertido ya en la FAV, los niveles de experiencia se han incrementado.
costos
Si cuesta más que el proyecto de la FAV sigue siendo un tema de debate, pero en 1978 un informe de la Oficina de Contabilidad General estima que el cambio a una fuerza de voluntarios habían añadido más de $ 3 mil millones al año, y los salarios militares sólo han crecido desde entonces.
Los soldados femeninos
Aunque las mujeres pueden ser voluntarios, en virtud de un proyecto, sus números son propensos a caer debido a la Ley de Servicio Militar Selectivo excluye a las mujeres.