¿Cómo funciona el proceso de reclutamiento militar

Visión de conjunto

Contacto inicial y Entrevista

• En la mayoría de los casos, alguien interesado en unirse al ejército busca a un oficial de reclutamiento en un centro de reclutamiento. La mayoría de los solicitantes revisen todas las ramas de las fuerzas armadas para determinar qué rama ofrece el mejor programa basado en intereses personales. Durante la reunión, el oficial de reclutamiento hace una serie de preguntas. Estas preguntas abarcan las preguntas de la entrevista previstas, incluyendo la edad, la ciudadanía y la educación. El oficial también le pregunta acerca de cualquier implicación con la ley o el consumo de drogas. El oficial más consultas sobre cualquier potencial para la salud y las condiciones físicas que puede impedir el alistamiento.

Batería de Pruebas

• Video: Fuerzas Armadas - Ingreso e Instrucción de Soldados.

  Después de la entrevista inicial viene el Armadas de Aptitud Profesional (ASVAB). Esta serie de pruebas determina calificaciones de una persona para las ocupaciones militares. Incluido en la prueba es la prueba de calificación de las Fuerzas Armadas (AFQT), cuatro exámenes que ponen a prueba el razonamiento aritmético, conocimiento matemático, conocimiento de las palabras y la comprensión párrafo. Estas cuatro pruebas determinan índice primario de un recluta de aptitud. El Departamento de Defensa de los resultados en las pruebas toma en cuenta junto con formación académica del solicitante. Si el combinado indican que el solicitante está cualificado y un buen ajuste para los militares, la prueba adicional se produce. El solicitante luego toma un examen físico. Una verificación de antecedentes también se ejecuta para garantizar que el solicitante cumple con los estándares rigurosos de carácter moral.

Reunirse con el consejero Servicio

• Video: Servicio Militar DGMN 2014-2015

  Video: "Bola blanca o bola negra", realizan el sorteo del servicio militar

  Una vez que se ha producido todas las pruebas, el recluta se reúne con un asesor de servicio para discutir esos puestos de trabajo para los que se califica al solicitante. resultados en los exámenes por lo general significa que el solicitante tiene más opciones. Por otra parte, el consejero discutirá las opciones de alistamiento y explica lo que el servicio tiene que ofrecer. Hasta este punto, el nuevo recluta no se ha comprometido. El solicitante se compromete mediante la aceptación de una oferta y la firma de un contrato de alistamiento.