¿Cómo motivo a mi empleador Para un margen de teléfono celular?
Si su trabajo requiere para realizar llamadas a clientes o potenciales clientes, la empresa va a menudo le proporcionará un teléfono de la empresa en su escritorio. Sin embargo, representantes de ventas que están en la carrera y asistir a eventos y ferias utilizan sus teléfonos móviles para realizar transacciones comerciales o responder a preguntas de los clientes. Mientras que algunas compañías cubren totalmente las facturas de teléfono celular de sus empleados debido a este hecho, las empresas más pequeñas no pueden. Si está utilizando su teléfono celular privado para realizar llamadas de trabajo, usted debe preguntar sobre cómo obtener un subsidio de teléfono celular.
Contenido
Cosas que necesitará
- registros del teléfono celular
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Imprimir su última factura de teléfono celular privado. Si ha utilizado su teléfono celular privado para llamadas de trabajo durante varios meses, imprimirlas todas. Cuanto más pruebas que tenga que ha utilizado el teléfono para llamadas de trabajo, mejor será su argumento.
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Mostrar sus facturas de teléfono celular a su empleador. Si su factura de teléfono celular tiene muy muchas llamadas de trabajo, informar a su empleador de la misma. No siempre es que los empresarios son conscientes de la cantidad de llamadas que entran y que salen.
Explicar a su empleador que usted no puede permitirse el lujo de pagar por la cantidad de llamadas de negocios que vienen en su teléfono privado. De acuerdo con MCL 408.484, los empleadores no pueden exigir que utilice su teléfono celular privada con fines comerciales o pagar por llamadas de negocios.
Sugerir una asignación teléfono celular basado en las facturas de teléfono celular que se presentan en los pasos anteriores. Explicar los beneficios de tener una asignación teléfono celular, incluyendo llamadas de trabajo constantes.
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Sugiere que se haga un contrato entre usted y su empleador con respecto a la asignación teléfono celular, entre ellas que el subsidio sólo se debe utilizar para las llamadas de negocios. Asegúrese de que las políticas en el contrato están firmemente aplicadas por el empleador y usted mismo.
Deje que su empleador ver sus registros telefónicos sobre una base mensual, si pueden producirse alguna pregunta o preocupación. Por ejemplo, si su empleador encuentra que su asignación teléfono celular es bastante máximo de un mes debido a muchas llamadas, él o ella puede tener que comprobar que se respeta el contrato.
Explicar a su empleador que esto podría ser un proceso de ensayo y error. Si su empleador no ve los beneficios perceptibles o aumento de clientes debido a la asignación teléfono celular, él o ella puede apagarlo. Tener esta opción puede persuadir a algunos empleadores a probarlo, ya que puede conducir a un crecimiento sustancial en los clientes o beneficios.