Reglas de la multa de la NFL tope salarial
La Liga de Fútbol Nacional tiene sus reglas de tope salarial muy en serio. Los equipos deben mantener sus nóminas bajo un sueldo máximo que cambia cada año, el llamado “tope duro”. También hay un piso salarial, aproximadamente el 89 por ciento del tope salarial, lo que evita que los equipos del pago de sus jugadores demasiado poco. Violaciónes equipos pueden costar multas, selecciones de draft, la cancelación de los contratos o de dólares permitidos para gastar en salarios.
Lo que cuenta es complicado
reglas del tope salarial de la NFL son complicados en términos de cómo la cantidad que un jugador se compensa en un año determinado en realidad afecta a la tapa. Firma de los bonos y las cifras anuales de contratos cuentan en contra de la tapa, al igual que los incentivos contractuales que se consideran más propensos a ser ganados - por ejemplo, una prima de asistencia a entrenamientos requeridos. Incentivos considera que no es probable que se gana no cuentan, pero una vez que ganaron inculpa años posteriores. Un bono de Pro Bowl en el contrato del quarterback suplente se consideraría poco probable que se gana, pero si que el quarterback se convierte en el motor de arranque y es nombrado el jugador más valioso de la liga, el incentivo caería en la que pudiera realizarse la categoría al año siguiente.
Hacer las matemáticas
Si un jugador recibe un bono de $ 5 millones y un contrato de cinco años por valor de $ 10 millones adicionales, que va a empezar fuera contando $ 3 millones de dólares contra la tapa de ese primer año - una quinta parte de la planeada $ 15 millones de indemnización en el trato. Equipos en general, como para firmar agentes libres a contratos más largos para limitar el impacto de la prima de firma, sobre todo porque nada está garantizado. Sin embargo, cuando se corta el jugador, la cantidad que queda en el contrato de todos los cargos en contra de la tapa de la próxima temporada. Así que si ese jugador tiene un campo de entrenamiento desastrosa y se corta en septiembre, que contaría $ 12 millones de dólares contra el tope salarial del año siguiente.