Director de personal de jugadores Descripción del trabajo
El director de personal es un puesto de gestión dentro de una organización deportiva cuya tarea principal es apoyar a los atletas en el equipo. Dependiendo del nivel de equipo - amateur, universitario o profesional - el trabajo del director puede ser para ayudar a enseñar, entrenar y cuidar a los jugadores. Esto también puede implicar la negociación de contratos, o en el caso del atletismo de la universidad, acuerdos de compromiso escolar. También ayuda en oficios jugador y adquisiciones, incluyendo estar directamente involucrados en el reclutamiento o la exploración de nuevos jugadores para un equipo.
Como director de personal, gran parte del trabajo implica el contacto directo con los jugadores del equipo. Sobre una base diaria, el director puede ayudar a coordinar los viajes del equipo, apariciones de jugadores fuera de los jugadores de campo, entrenar y apoyar a los medios de comunicación en la cobertura de la manipulación, el asistente de asuntos personales que afectan al equipo y gestionar programas e iniciativas de orientación nuevo jugador. El director también trabaja con la oficina de gestión del equipo y los entrenadores para asegurar que los jugadores están siendo apoyados para rendir al máximo nivel deportivo. También es responsable de ser muy conscientes de contratos de los jugadores y los acuerdos con su equipo y otros. A pesar de que los que trabajan en esta posición se puede encontrar en un escritorio, muchas veces el trabajo puede ser fuera de la oficina viajar con el equipo.
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Un título de licenciatura se requiere generalmente para un trabajo en la gestión deportiva. A menudo, esto significa un grado en negocios, relaciones públicas o en la dirección deportiva. Hay universidad y universidades que ofrecen deportes o carreras de gestión de atletismo, y algunas escuelas también ofrecen programas de posgrado. Cursos de gestión de personal, contratos de trabajo y los recursos humanos son beneficiosos.
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Muchos directores de personal de jugadores a nivel profesional han venido de las filas de los ex jugadores, dirigentes, entrenadores, ojeadores o desde otras posiciones en la gestión deportiva. La experiencia más significativa necesaria para directores a nivel profesional es una sólida formación y conocimiento considerable del deporte y sus características off-the-campo. El éxito de un director depende en gran medida de su capacidad para relacionarse, trabajar y ganarse la confianza de los jugadores que contribuye a la formación y / o cuidar. Directores de equipos semi-profesionales o aficionados tienen menos probabilidades de provenir de las filas de los ex jugadores, pero un poco de experiencia en el deporte es esencial.
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El salario promedio puede variar mucho dependiendo de la empresa, la ubicación, el deporte, la industria, la educación y la experiencia. De acuerdo con una encuesta realizada por Simply Hired, un sitio de búsqueda de empleo basado en la web, el salario promedio anual de un director de personal es de $ 65.000. Sin embargo, los directores de los equipos profesionales que trabajan a nivel nacional o internacional puede hacer mucho más dinero, más de $ 200.000 o $ 300.000 al año o más.
De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., puestos de trabajo para lo que se etiquetan generalmente como autoridades deportivas crecerán un 23 por ciento más rápido que el promedio de otras ocupaciones con el año 2018. La razón es el continuo crecimiento de los deportes y las organizaciones relacionadas con el deporte. Sin embargo, la competencia por estos puestos de trabajo se mantendrá alto. Los que tienen al menos una licenciatura y un alto nivel de experiencia en un deporte en particular como jugador, entrenador o entrenador es probable que tengan la mejor oportunidad de conseguir un trabajo como director de personal.
