Cómo mejorar un departamento de policía

Cómo mejorar un departamento de policía

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  Establecer un acercamiento práctico a la limpieza de la corrupción dentro del departamento. Erradicar la corrupción se puede lograr mediante el establecimiento de una clara línea de comunicación con la ciudadanía a fin de permitir la presentación de informes de comportamiento de la policía corrupta y sin temor a represalias. Establecer un proceso de investigación asuntos internos que se rige por un conjunto de controles internos para garantizar investigaciones se manejan de una manera justa y transparente. Actuar de forma agresiva en los hallazgos de investigación de acciones concretas. Estos procesos servirán como un fuerte elemento de disuasión a la corrupción y dar lugar a una renovada confianza en el departamento por sus ciudadanos.

• Una vez que tenga un mecanismo para evitar la corrupción, puesto en marcha una serie de puntos de referencia claros, relacionados con el rendimiento con el fin de disponer de un método de análisis y mejora gráfica. Estos puntos de referencia también proporcionarán los empleados del departamento con un conjunto de directrices firmes por los cuales pueden medir su rendimiento, y tienen la seguridad de saber que están cumpliendo con las expectativas de la administración del departamento. Ejemplos de estos puntos de referencia podrían ser una tasa específica menor crimen, una serie de proyectos de vigilancia comunitaria a cabo con éxito, alcanzar un objetivo de los indicadores positivos de retroalimentación de la comunidad, o el establecimiento de un número objetivo de impresiones visuales por persona de unidades de patrulla que patrullan sus vecindarios.

• Desarrollar un sistema de recompensas basado en el mérito de ofrecer incentivos para el rendimiento y fomentar la mejora. Poner en criterios de base amplia lugar que permite a todos los empleados del departamento para tener oportunidades para lograr una recompensa basado en el mérito. Asegúrese de que los criterios están fuertemente ligados a los parámetros mencionados anteriormente, como un sistema de méritos mal administrado puede dar lugar a acusaciones de favoritismo y en realidad empeorar la moral.

• Por último, llevar a cabo una campaña de relaciones públicas para poner de relieve las nuevas mejoras y reconocer públicamente los éxitos de los empleados del departamento que avanzan en el sistema de méritos y fomentar la información adicional de la comunidad. Esta campaña de relaciones públicas fomentarán los empleados que siga funcionando en una manera superior e informará a los ciudadanos sobre sus éxitos, que deben promover la buena voluntad dentro de la comunidad.