Las Mejores Empresas para Trabajar Internacionales
La mejor empresa internacional para que funcione para dependerá de sus valores y criterios de búsqueda. ¿Prefiere que tienen oportunidades para el crecimiento y viaja? Son importantes beneficios tradicionales como la seguridad en el trabajo y el cuidado de la salud? ¿Te gusta ser capaz de trabajar desde casa o tener opciones de horarios flexibles? Busca en base a las ventas y los beneficios reportados? La belleza de vivir en una sociedad global es que las empresas internacionales tienen localizaciones de todo el mundo.
Muchas empresas que obtienen éxito mundial se basan en los Estados Unidos. Coca-Cola, Southwest Airlines, AFLAC, Fedex, Google, Apple, Las cuatro estaciones, Wal-Mart y Target todos emplean personas a nivel internacional. ventajas especiales de la empresa pueden variar desde comida gourmet gratuita en Google para centros de cuidado infantil en el sitio en Aflac a tarifas reducidas de hotel en las empresas basadas Cuatro Seasons.Foreign que mantienen operaciones en Estados Unidos incluyen Toyota (toyota.com), Unilever (unilever.com), Mitsubishi (global.mitsubishielectric.com), Royal Dutch / Shell Group (shell.com), IKEA (ikea.com), GlaxoSmithKline (gsk.com) y Nokia (nokia.com). Compañías de alquiler de todo tipo de empleados, por lo que podría ser capaz de obtener un trabajo increíble como en el de TI, investigación y desarrollo, ventas, contabilidad, servicio al cliente, o con el departamento legal.
Video: Best WorkPlaces España 2011- Las 50 mejores empresas donde trabajar en España
Al considerar una empresa internacional para trabajar, es importante evaluar la historia de la compañía, el estilo de gestión predominante, beneficios de los empleados y el crecimiento en los Estados Unidos. prácticas comerciales a menudo difieren de acuerdo a las costumbres locales. Por ejemplo, un empleado en Japón podría no ser capaz de discutir sugerencias con los supervisores, y en los Estados Unidos, la empresa con sede en Japón puede preferir una estructura organizativa similar. Otro ejemplo sencillo acerca de las prácticas consiste en tiendas de Aldi, una cadena de supermercados alemana que requiere que los clientes en Alemania para alquilar carritos de la compra y obtener un reembolso al regresar el carro, mientras que en Estados Unidos, la empresa contrata a los empleados para recuperar los carros dispersos. La investigación de las empresas internacionales para determinar si se han realizado ningún tipo de adaptación a los mercados locales. revisiones de los empleados o comentarios están disponibles en línea, a través de sitios como Vault.com. Por ejemplo, algunas compañías promueven estrictamente dentro de lo que podría ser mejor buscar una posición de nivel de entrada. Para IKEA, Vault.com ofrece encuestas a los empleados de diferentes años y lugares (Australia, China, Estados Unidos) que tratan sobre las oportunidades de carrera y las prácticas de contratación, incluyendo políticas de beneficios de IKEA, incluyendo el pago de los empleados de nivel de entrada a una tasa superior a fin de fortalecer la lealtad (a diferencia Wal-Mart).
Video: Great Place To Work
Recuerde hacer preguntas durante el proceso de entrevista. Para una entidad con sede en el extranjero, averiguar si la cultura tradicional influye en la empresa. ¿Cuál es el estilo de gestión y de comunicación utilizados? Se dispersa la información a través de un boletín de noticias, correo electrónico o la intranet? Es competitiva la compensación? Preguntar acerca de los principales clientes y las expectativas a largo plazo de la compañía para el crecimiento, así como la cultura de la empresa. ¿Cuáles son los beneficios para empleados disponibles, tales como el cuidado médico / dental, reembolso de matrícula, o el retiro de programas de comparación?
Video: Las 100 mejores empresas para trabajar en Colombia
Video: Farmacias Chávez - Reconocimiento "Mejor empresa para trabajar en Bolivia" Great Place to Work
En resumen, los "mejores" empresas internacionales que trabajan para variará para cada persona como factores importantes para el ranking son subjetivos. Por ejemplo, un camarógrafo puede clasificar a los viajes internacionales y el trabajo como factores vitales, mientras que otro puede valorar el trabajo local para una empresa con sede en el extranjero de prestigio. Por lo tanto, para evaluar las oportunidades y desventajas de trabajar para una compañía internacional, hay que entender sus preferencias personales.
