Cómo saludar en el primer día de trabajo

Un aspecto de confianza es una necesidad para el saludo en su primer día de trabajo.
Un aspecto de confianza es una necesidad para el saludo en su primer día de trabajo. (Imagen: Photos.com/PhotoObjects.net/Getty Imágenes)

Muchos de sus compañeros de trabajo le se reunirán por primera vez en su primer día en el trabajo para tratar de crear una buena primera impresión. A pesar de que su empleador no puede esperar mucho de ti en ese primer día, usted todavía tiene que tener en cuenta que sus acciones y apariencia están preparando el escenario para saber cómo sus compañeros de trabajo que perciben y la probabilidad que podrían ser querer interactuar con usted en el futuro.

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Sonreír y hacer contacto visual. Sonreír a todo el mundo te presentes a en su primer día. Sonriente hace que la impresión de ser accesible y excitado sobre su nuevo trabajo. También ayuda a sentirse más relajado. Usted no tiene que mantener una sonrisa en su cara constantemente, pero estar al tanto de crear una primera impresión positiva con su sonrisa.

Dar un buen apretón de manos. Un buen apretón de manos comunica la asertividad, la extraversión y apertura, lo que contribuye a hacer una buena impresión en su primer día. Un buen apretón de manos se da con un fuerte control completo, con las palmas secas, ásperas y calientes, dura un tiempo y es vigorosa y acompañado por el contacto visual directo.

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Utilice nombres. Si es posible, anote los nombres de todos los que te presenten a, así como su título y responsabilidades. Escribir esta información abajo le ayudará refieren a ella en un momento posterior. También puede que quiera usar técnicas de ayuda para la memoria para ayudarle a recordar nombres de las personas. Una forma de ayudar a recordar un nombre es repetirlo después de que escuche y lo utilizan a menudo durante su conversación con la persona.

Escucha. No se sienta presionado a hablar mucho en su primer día en el trabajo. A medida que la nueva persona en la oficina, lo que necesita para absorber mayor cantidad de información acerca de la estrategia sobre el clima, las expectativas y las comunicaciones de su organización y que puede hacer que mejor escuchando con atención. Escuchar más que hablar también le no pisar inadvertidamente en los dedos de los demás.

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