Cómo solicitar una pasantía remunerada

Aterrizar una pasantía remunerada depende de su habilidad para demostrar cómo se pueden satisfacer las necesidades de la empresa.
Aterrizar una pasantía remunerada depende de su habilidad para demostrar cómo se pueden satisfacer las necesidades de la empresa. (Imagen: PhotoObjects.net/PhotoObjects.net/Getty Imágenes)

Pidiendo una pasantía remunerada se parece mucho a pedir un aumento con una excepción importante. A menudo, un interno debe justificar la necesidad de su posición y demostrar cómo su trabajo proporciona valor a una empresa para que un gerente para considerar el pago de su salario. Por otra parte, en muchas prácticas no remuneradas, los internos pueden recibir tareas que, además, una carrera, pero no proporcionan beneficios inmediatos o directos a la empresa. Incluso los más entusiastas, muy querido y pasantes productivos van a tener un tiempo difícil convencer a los administradores a pagar por posiciones que no saben que necesitan.

Preparación

La investigación de las funciones de trabajo los valores de la organización y compensa. En una pasantía no remunerada, no todas las tareas asignadas apoyan el balance final de una organización. Si usted tiene una buena relación con su jefe, preguntando "¿cuál de mis tareas prácticas se valoran más," puede ser un buen punto de partida.

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Una lista de sus habilidades aprendidas durante la pasantía. Haga una lista de las habilidades nuevas o mejoradas y logros en el puesto de trabajo, y unirlas a las necesidades específicas de la empresa.

Poner un precio a su trabajo mediante la comparación de su lista de habilidades y su experiencia con otras descripciones de puestos anunciados, ya sea dentro o fuera de la organización.

Escoja un momento estratégico para acercarse a un gerente. Un buen momento para la crianza de esta pregunta es después de recibir una palmadita en la espalda por un trabajo bien hecho.

Siga la cultura de la organización a la hora de programar una reunión para proponer una pasantía remunerada. Algunos gestores de contar con procedimientos formales para la programación de tiempo, mientras que otros gestores tienen políticas de puertas abiertas.

Practicar su solicitud por sí mismo o entre amigos o familiares de confianza. Pide que sonido pulido y bien pensado y destacan lisa muchas más posibilidades que las Balbuceé de forma rápida y sin dirección.

Preguntando

Agradecer la oportunidad de prácticas.

Explican cómo sus habilidades, talentos y experiencia pueden satisfacer las necesidades específicas de la empresa. Dar ejemplos de proyectos que ha completado que han superado las previsiones. Ofrecer información de contacto de referencia si el gestor de escuchar la petición no es su jefe inmediato.

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Perfilar sus expectativas salariales específicos para una pasantía remunerada. Justificar su solicitud explicando su investigación en otras posiciones similares.

Responder de manera adecuada a la respuesta del gerente. Si el gerente explica que ella tiene que remitir su solicitud a la cadena de mando, expresar el reconocimiento por su consideración. Si la respuesta es no, también expresar el reconocimiento por su consideración, pero preguntar si la pregunta podría ser revisada en otro momento. Si la respuesta es sí, dar una entusiasta agradecimiento y ponerse a trabajar.

Consejos advertencias

  • Tenga cuidado de expresar un sentido verbal o no verbal de derecho. En un mundo perfecto, todos los internos se les paga por el servicio que prestan a una empresa. Después de todo, nadie quiere trabajar de forma gratuita. Sin embargo, la comunicación que se está "adeuda" un sueldo como pasante puede no ayudar a su caso.
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