Cómo evitar el dominio de los compañeros de trabajo
Hay numerosos obstáculos en el lugar de trabajo para realmente hacer las cosas, y algunos de los obstáculos más grandes y más difíciles pueden ser las personas con las que trabaja. Empleados o compañeros de trabajo que habitualmente dominan las conversaciones, reuniones y los esfuerzos del proyecto, ya que son los más ruidosos o la persona más habladora en la sala puede descarrilar la productividad de un departamento. Tratar con ellos de manera efectiva y profesional necesita una cierta habilidad.
Utilizar el humor para hacer frente a los compañeros que dominan las conversaciones y reuniones. Muchos compañeros de trabajo son demasiado hablador o dominante cuando pontificar en los foros públicos. Gastar una broma a tomar el control de la conversación de nuevo, luego dirigirlo a otro individuo en el grupo.
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Habla sin rodeos con colegas que dominan otros miembros del equipo de discutir con ellos o criticar de una manera no constructiva. Comentarios y críticas constructivas son empleados bueno- desmoralizantes y compañeros de trabajo no lo es. Llevar a la persona a un lado y explicar cómo su aproximación a la crítica no es simplemente grosero y dominante, que está perjudicando a los objetivos generales del equipo o departamento.
Utilizar métodos de presentación alternativos para contrarrestar los empleados que tratan de dominar a las reuniones. Tener todos los empleados presentes escribir sus pensamientos sobre un tema, y luego los lee a sí mismo. O bien, cuando un empleado habla, diles a defender su postura en 30 segundos o menos.
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Planificar para dominar los empleados por adelantado. Si está ejecutando una reunión con un empleado conocida por su prepotencia, organizar los asientos de mantener la espalda a ella durante la reunión. Tienen respuestas francas previstas para interruptions- si un empleado hablaba va fuera de tema, simplemente decir "No estoy aquí para hablar de eso en este momento" y seguir adelante con el tema de la reunión.
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Involucrar a otros en la lucha contra dominan los compañeros de trabajo. Si alguien está secuestrando una conversación, a su vez al grupo o un individuo, y pedirles que desafiar a punto del empleado dominante. No sólo el infractor compañero de trabajo conseguir el punto, los empleados que son normalmente tranquila tendrán la oportunidad de hablar.