¿Cuánto cuesta un empleado de ventas Hacer un mes en una tienda de ropa?

Las tiendas minoristas emplean unos 4,5 millones de vendedores en los Estados Unidos en 2008, según el Bureau of Labor Statistics. Los asociados de ventas en tiendas de ropa en general, ganan un salario por hora que depende del tipo de la tienda de ropa que trabajan, el salario mínimo en el estado, experiencia, educación y otros factores. empleados nuevos y sin experiencia puede llegar a ganar un salario mínimo para su área. salarios mensuales se calculan utilizando un año de 12 meses y el salario por hora a 40 horas por semana.

vendedores al por menor en todo el país un promedio de $ 11,84 por hora a partir de 2009, según el Bureau of Labor Statistics. Esto incluye asociados de la tienda de ropa de venta. El salario anual es de $ 24.630. Se trata de alrededor de $ 2,050 al mes.

tiendas de ropa emplea aproximadamente 699.510 personas en 2009, y tienen la mayor concentración de vendedores al por menor en los Estados Unidos. vendedores de ropa en tiendas de ropa ganan $ 10.20 por hora en promedio. Sus salarios anuales son de $ 21.210, o alrededor de $ 1.768 por mes.

Los grandes almacenes también emplean los vendedores de ropa. Esta industria tiene la segunda mayor concentración de vendedores al por menor en el país. El salario promedio anual de un vendedor en una tienda por departamentos es de $ 21.000 y el salario promedio por hora es de $ 10.10. El salario mensual promedio es de $ 1,750.

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Florida es el estado que más paga para los vendedores al por menor en los Estados Unidos, donde el salario por hora es de $ 12,93 en promedio, o $ 2.241 por mes. Florida es seguido de cerca por Vermont, Nueva York, Connecticut y Washington. salario promedio por hora de Washington es $ 12,82 o $ 2,222 por mes.

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vendedores de ropa también pueden obtener beneficios tales como seguro de salud o jubilación de sus empleadores. Ellos pueden ser pagados comisión por lo que venden en la parte superior de su salario base. Sus empleadores también pueden ofrecer de participación en beneficios o planes de incentivos que pueden aumentar sus salarios.