Definición de la estructura organizativa funcional

La estructura organizativa término se refiere a la forma en que se agrupan las personas de una organización ya quién informar. Una forma tradicional de organizar a la gente es por función. Algunas funciones comunes dentro de una organización incluyen la producción, comercialización, recursos humanos y contabilidad.

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organización funcional tiene sus raíces en principios del siglo 20. Como surgió la era industrial, la eficiencia era la principal preocupación para la gestión. Organizaciones se estructuran con pocos gerentes en la parte superior y la mayoría de la gente en la parte inferior, organizados por las tareas que realizan. clasificaciones de trabajo estaban bien definidos y la autoridad fue de arriba hacia abajo. El control se mantiene mediante el establecimiento de normas y el establecimiento de procedimientos estándar.

Las organizaciones pueden ser simples o complejos en la forma en que están estructurados. Las organizaciones funcionales tienden a ser complejos y formal.

Algunas de las ventajas de una organización funcional son que las líneas de mando son claras. Los individuos se especializan y los departamentos tienden a desarrollar el conocimiento común en todo el grupo. Puede ser una ventaja para las personas que en las carreras puede ser bastante fácil de definir.

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Desventajas de la organización funcional incluyen la falta de comunicación entre los grupos y la respuesta lenta a los cambios en el medio ambiente. Demasiado trabajo puede ser referido al alza debido a la falta de autoridad de toma de decisiones, y los problemas graves puede producirse cuando los grupos desarrollan una perspectiva estrecha.

Las organizaciones funcionales funcionan mejor en entornos estables que no requieren cambios rápidos de la estrategia o en organizaciones relativamente pequeñas que proporcionan unos servicios o productos.