Cómo lidiar con Despedido, Let Go, o Terminado

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Mantén tu humor. No importa qué tan herido o enojado que está, nunca se discute con su empleador acerca de su terminación. Una vez que ha decidido que el fuego, que es muy poco probable que cualquier cosa que diga lo podía persuadir a cambiar de opinión. Dejando en términos polémicos podría dañar su reputación y evitar que utilice el empleador como referencia. Si intenta demandar o el ejercicio de otras acciones legales, otros empleadores pueden dudar en contratar por temor a que va a hacer lo mismo con ellos.

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Evaluar su situación financiera. Antes de hacer nada, llevar a cabo una evaluación exhaustiva de sus circunstancias, incluyendo la cantidad de dinero que tiene en el ahorro, la cantidad que debe y lo que son sus gastos mensuales. Calcular cuánto tiempo se puede vivir de manera realista en sus ahorros hasta que encuentre otra posición. Planificar un presupuesto para ayudarle a decir dentro de esas limitaciones financieras. Corte cuesta lo que puede ayudar a que el dinero dure más tiempo.

Evaluar su perspectiva de carrera. Mientras se prepara para volver a entrar en el mercado de trabajo, tenga en cuenta lo que tiene que ofrecer una como empleado y si esas habilidades cumplen con las necesidades de los empleadores. Las cosas pueden haber cambiado desde que empezó su último trabajo, y lo que trajo a la mesa a continuación, pueden no atraer a los empleadores ahora. La investigación de su industria para identificar las habilidades que necesita, como nuevos programas de ordenador, certificaciones o grados avanzados. Habla con personas que acaban de entrar a su profesión y preguntar acerca de sus experiencias. Averiguar qué tipo de preguntas empleadores preguntan en las entrevistas, lo que las calificaciones empresas están buscando y qué tipo de salario y se ofrecen beneficios.

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Comenzar su búsqueda de empleo inmediato. Incluso si su empleador le da aviso de dos semanas, no espere esas dos semanas para empezar a buscar otra posición. Actualizar su hoja de vida para reflejar su experiencia y logros de su último trabajo, comenzará a buscar los anuncios clasificados, el envío de hojas de vida de las empresas y la creación de redes con las personas en su industria para determinar quién está contratando y lo que hay que hacer para conseguir una entrevista.

Alinear las referencias. Ser despedido puede hacer que sea más difícil encontrar otro trabajo, pero con preparación, se puede minimizar el daño. Antes de salir de su trabajo anterior, pregunte a su jefe si está dispuesta a proporcionar una buena referencia, y si no, encontrar otras referencias de la empresa, tales como compañeros de trabajo. Si no utiliza su antiguo jefe como referencia, debe estar preparado para el entrevistador para preguntar por qué, y tienen una explicación honesta, creíble.

Negociar su paquete de indemnización. En el artículo de CNN Money: empleados “5 Consejos Cómo lidiar con‘Le encienden’,” abogado de empleo Steven Mitchell Sack aconseja recién terminarse nunca aceptan la primera oferta de un paquete de indemnización de la compañía. Los empleados tienen el apalancamiento durante despido o terminación de conversaciones, Saco añade, porque los empresarios quieren evitar posibles demandas o largas disputas salariales. Se recomienda pedir una sesión de negociación y hablar con un asesor o abogado para ayudarle a determinar un paquete justo. Una vez que haya acordado en una oferta, obtener las condiciones por escrito.