Como anuncian un aumento de sueldo
El propietario o director general del negocio tiene muchas responsabilidades relacionadas con los empleados y comunicaciones de los empleados. A menudo es el papel del gerente a ser el portador de malas noticias como en más trabajo o más horas, o cambios en el horario de trabajo o beneficios, o tener que dar una mala evaluación de rendimiento o incluso tener que despedir a un empleado, pero una vez en de un tiempo los jefes llegan a ofrecer buenas noticias. Tal es la situación con el anuncio de un aumento en toda la empresa. Cualquiera que sea la razón, de una recompensa por la mejora de la productividad para el aterrizaje de un gran contrato con una generosa propietario querer compartir un golpe de suerte, el anuncio de un aumento para todo el mundo es una ocasión para celebrar.
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Anunciar una reunión de la compañía al menos una semana antes de su anuncio estaba previsto. Eso le da tiempo a todos para planear estar allí, y el tiempo para el zumbido de la vid oficina para construir. Hablar de la reunión es para anunciar una buena noticia, pero se deja vaga.
Haga arreglos para bebidas y aperitivos para acompañar a su anuncio. Al menos plan para ofrecer café y galletas, y que incluso podría ir a dar un pastel con un logotipo de la empresa, fruta, refrescos o tan elaborado como le permita su presupuesto.
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Enfoque la reunión de la compañía en el evento positivo - buen trimestre, aterrizando nuevo cliente, y similares - y no específicamente el aumento, pero está bien ser efusiva con sus elogios sobre por qué todo el mundo merece la subida al anunciar ella.
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Asegúrese de mencionar que el aumento se hace efectivo y que los empleados de cheque de pago debe esperar ver reflejado en. También asegúrese de que un aviso sobre el aumento se puede encontrar en las zonas comunes del lugar de trabajo, y que la sección empleado de la intranet de la empresa se actualiza con la noticia.
Consejos advertencias
- No anunciar un aumento salarial justo antes de anunciar algún otro tipo de malas noticias para los empleados - gran despido o recortar los beneficios, etc. Es mucho mejor para la moral - y el empleado percepciones de gestión - para hacer los anuncios importantes en relación con los empleados al mismo tiempo, para que la gente no se sienten engañados.