Las actividades de gestión de una organización exitosa

La mayoría de los gerentes quieren que sus organizaciones para tener éxito, pero no todos ellos son conscientes de cómo alcanzar ese objetivo. Al ser un gerente es a menudo muy diferente de aprender o leer sobre él, y unos supervisores encontrar que están preparados para este papel una vez que entran en ella. Izquierda forcejeo en los aspectos del día a día de trabajo con la empresa, no están seguros de qué actividades se deben dar prioridad a fin de tener las cosas van bien.

La primera actividad de gestión que lleva a una organización exitosa es un proceso de contratación bien pensada. Mediante la contratación de los tipos adecuados de los empleados en el momento adecuado, puede eliminar una gran cantidad de resultados negativos de buenas a primeras. Por ejemplo, si sabe que su organización no puede permitirse el lujo de dedicar tiempo a la contratación de trabajadores sin experiencia, contratar a los que tienen más experiencia en el campo. Aunque es tentador para llevar a los trabajadores con menos conocimiento para ahorrar costes iniciales, la pérdida de la empresa que no tiene tiempo para capacitar a estos trabajadores será mayor que cualquier ahorro.

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La cocción es otra de las actividades que los administradores de una organización exitosa deben estar preparados para llevar a cabo. A menudo, una función de trabajo temido o se despida y disciplinar a los empleados de bajo rendimiento es una tarea necesaria para tapar fugas de dinero de la compañía, y liberar fondos para traer el nuevo talento. Con el fin de disciplinar o despedir empleados de manera efectiva (y reducir la responsabilidad de la compañía), mantener la documentación y testigos cuentas cuidadosas de los problemas que llevaron a la decisión de disparo.

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Los gerentes deben proporcionar la cantidad adecuada de supervisión. A menudo, la gestión provee supervisión o demasiado poco o demasiado tener empleados sean eficaces en sus puestos de trabajo. Demasiado poca supervisión, y los objetivos importantes de los empleados pueden dejar de ser completado. El exceso de supervisión y los trabajadores se sienten sofocados y hostigados, y posiblemente pueden buscar otro empleo. Un gestor inteligente sabe lo que los empleados necesitan más viendo que otros, y ajusta la supervisión en consecuencia.

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Por último, motivar a los empleados deben ser un objetivo fundamental en cualquier organización próspera. En una empresa o una economía de bajo rendimiento, la moral del trabajador es probable que sufrir- gerentes necesitan saber cómo elevarla, y rápido, con el fin de satisfacer las metas de la compañía. Fomentar las relaciones de amistad con los trabajadores a menudo va un largo camino para mejorar su calidad de trabajo, ya que es probable que los gestores más como aliados a los que pueden acercarse para obtener ayuda. Tenga cuidado de mantener siempre sus relaciones profesionales, sin embargo - haciendo demasiado personal con los empleados hace que su propio conjunto de problemas.