Ventajas de Empleado Reward Sistemas de reconocimiento
sistemas de reconocimiento de recompensa a los empleados comprenden programas de refuerzo positivo. En un marco de refuerzo positivo, los empleadores fomentan un rendimiento óptimo, haciendo hincapié en las recompensas más castigos. reconocimiento recompensa es el equivalente de dar a un perro un hueso para sentarse en lugar de gritar al perro para que no se sienta. Estos programas tienen varias ventajas, aunque los programas administrados de manera inadecuada puede conducir a la disidencia de los empleados.
Poder de permanencia
En “365 Respuestas Sobre Recursos Humanos para el pequeño empresario,” Mary B. Holihan escribe que los programas de reconocimiento de recompensa alentar a los empleados a quedarse con una empresa y cometer un rendimiento óptimo durante un período prolongado. Holihan cites aumentado el tiempo de vacaciones como un ejemplo. Por ejemplo, empleado X trabaja en la Compañía Y. empleado X funciona bien y recibe los aumentos de sueldo anual de vacaciones como resultado. Después de 10 años de empleo, X recibe cinco semanas de vacaciones por año. Fueron X para dejar la empresa Y para una posición comparable a la empresa Z, X recibiría mucho menos compensación vacaciones. Por lo tanto, existe un menor incentivo para salir. incentivos similares incluyen el aumento de los salarios y bonificaciones, la mejora de los beneficios y la promoción interna.
Evaluaciones de desempeño
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significa recompensar el rendimiento de los empleados por alto el rendimiento de los empleados. Por lo tanto, una empresa necesita para llevar a cabo una revisión casi constante. Las evaluaciones del rendimiento implican la comunicación entre los recursos humanos, los empleados y la administración para asegurar que todos los empleados y sucursales de una empresa operan en la misma longitud de onda proverbiales. Las evaluaciones regulares también permiten a los departamentos de recursos humanos y de gestión para implementar programas de formación necesarios o cambiar el comportamiento del empleado antes de patrones negativos echen raíces.
Productividad incrementada
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Aumento de la productividad es una ventaja de refuerzo positivo. Tales sistemas estimulan el deseo, y la gente con ganas de trabajar son capaces de mayores niveles de productividad o que los que poseen poco o ningún deseo de trabajar. El refuerzo positivo también conduce a un aumento de la productividad durante largos períodos de tiempo, en lugar de en ráfagas cortas, al igual que el refuerzo negativo. En los modelos de refuerzo positivo, mayor rendimiento persiste mientras un sistema de reconocimiento recompensa persiste.
Bond psicológica
Recompensas comprenden una manifestación física de la unión entre empleador y empleado- la mayor recompensa, más fuerte es la unión. Recompensas, tales como paquetes de beneficios personalizables aumentan la unión permitiendo que los empleados se sienten como personas importantes con la elección personal en lugar de dientes reemplazables de la máquina corporativa. Los empleados con un fuerte vínculo psicológico con un empleador son más propensos a sentir como si tienen un interés personal en un negocio que aquellos sin tal unión.