¿Qué es Empoderamiento Empleado sindicalismo?

Capacitar a los empleados para influir en los procesos de trabajo pueden mejorar la productividad.
Capacitar a los empleados para influir en los procesos de trabajo pueden mejorar la productividad. (Imagen: Imagen de colegas de negocios por Vladimir Melnik desde Fotolia.com
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La globalización, la flexibilidad y la descentralización proporcionan una oportunidad para fortalecer la relación empleador-empleado, sobre todo con los sindicatos. Sindicatos estrategia de forma y estructuras para responder a los intereses de los trabajadores. sindicalismo potenciación de los empleados es una estrategia que permite a los individuos para tomar decisiones dentro de un marco negociado por el sindicato. (Véase la referencia 1)

Historia

En la década de 1980, el rígido control de la dirección y los sindicatos se desplazó de prácticas que no implican mano de obra en las clasificaciones de trabajo y cómo se realiza el trabajo, hacia la concesión de una mayor autonomía de los empleados. Para satisfacer las necesidades cambiantes de los trabajadores estadounidenses, los sindicatos se centraron, en parte, en la capacitación de los empleados a participar en la determinación de los procedimientos y procesos de trabajo.

Beneficios para empleados

Los empleados tienen una mayor flexibilidad, se pueden determinar las condiciones de trabajo equitativas y, negociar normas mínimas y procedimientos de salvaguardia cuando tienen el poder de hacerlo. Los empleados se sienten valorados cuando pueden tener participación significativa en las decisiones del lugar de trabajo.

Beneficios organización

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Las organizaciones se benefician cuando los trabajadores son productivas. La productividad conduce a la eficiencia. Eficiencia ayuda a las empresas a ser más rentables. Participación de los empleados en la toma de decisiones proporciona una visión de los métodos de mejora que dan a la empresa una ventaja competitiva.

Ejemplos de la industria

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Ejemplos de cómo el sindicalismo potenciación de los empleados ha transformado las relaciones laborales son los deportes profesionales y la industria del entretenimiento. Los individuos negocian sus salarios y condiciones de trabajo. (Ver referencia 2, que se utiliza en la Referencia 1 con respecto a esta estrategia sindical en otras industrias)

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