¿Qué significa para un Gestor de tener un amplio abanico de control?

lapso de un gerente de control se refiere a la cantidad de empleados que supervisa gerente. Un gerente con un amplio abanico de control supervisa muchos empleados, mientras que uno con un lapso estrecha supervisa sólo algunos. Un amplio abanico de control puede tener efectos positivos o negativos, o una combinación de ambos, dependiendo de cómo el negocio se estructura y cómo el director se encarga de las labores de supervisión.

No hay números específicos que definen un ancho o estrecho tramo de control, ya que estos pueden ser en relación con el tamaño de la organización. Por ejemplo, en una empresa con 5.000 empleados, un gerente que supervisa 30 personas podría tener un relativamente estrecho ámbito de control. En una empresa con sólo 100 empleados, sin embargo, la supervisión de los 30 habría un amplio ámbito de control.

Video: 7 Macabros Experimentos EN HUMANOS Que No Conocías (Proyecto MK Ultra, Gas Mostaza, Cáncer y Otros)

Video: David S. Rose: 10 things to know before you pitch a VC for

Un gerente con un amplio abanico de control es directamente responsable de los empleados de su dependencia. Por ejemplo, un gerente de planta en una fábrica supervisa todos los empleados que trabajan la planta de producción durante su turno, que pueden ser un amplio abanico de control, en función del número de empleados. Sin embargo, el supervisor del gerente de planta que probablemente tiene una vida más estrecha de control. Que el supervisor más probable es que controla varios directores de piso, pero los empleados de la planta de producción no informan directamente a ese supervisor, por lo que están fuera de su ámbito de control, incluso si sus decisiones les afectan indirectamente.

Un amplio abanico de control proporciona un gestor de un conocimiento más amplio de la población activa. También da más trabajadores una sola persona de contacto para ir en busca de información y el liderazgo, que puede eliminar la confusión. Se pueden tomar decisiones más rápidamente porque hay menos niveles de gestión que debe transmitir información a los trabajadores. Los empleados también pueden darse más oportunidades para tomar sus propias decisiones y resolver problemas por sí mismos, debido a que se necesita la atención del encargado en otro lugar.

Amplios espacios de control también significan menos contacto personal, por lo que un gerente puede no ser capaz de identificar los problemas en el mercado laboral antes de que se conviertan en problemas mayores. Los empleados que necesitan el administrador puede encontrarlo disponible, que puede conducir a trabajar no conseguir completan a tiempo - o creciente frustración entre los empleados.