¿Cuánto paga un empleador por desempleo?

La cantidad que un empleador paga por el desempleo depende de la cantidad de la nómina de la empresa, su historial para la retención de los empleados y las tasas que son particulares a la ubicación en la compañía emplea a trabajadores. Además, todos los empleadores deben pagar un impuesto federal de desempleo que el IRS embudos de nuevo a los estados para ayudar a pagar los costos administrativos para los programas de desempleo.

Los empleadores deben pagar el impuesto federal de desempleo en los primeros $ 7,000 en salarios pagados a cada empleado en un año. Si también paga impuestos del seguro de desempleo a su estado, su tasa de impuesto federal de desempleo es del seis por ciento de los salarios aplicables a partir de 2013. A diferencia de las tasas de impuesto estatal de desempleo, la tasa de impuesto federal de desempleo no disminuye si no despedir trabajadores. Pero vas a ahorrar dinero en el impuesto federal de desempleo si usted tiene un menor número de empleados con mayores ingresos en lugar de un mayor número de empleados que ganan salarios más bajos.

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Su tasa de impuesto estatal de desempleo depende de la historia de su empresa. Al igual que el seguro de coche, su empresa paga las tasas en función de la probabilidad de enfrentar una demanda contra su cuenta. Cuando un empleado termina, ella puede presentar una solicitud de prestaciones por desempleo y las más demandas presentadas en contra de su empresa, mayor es su tasa puede subir. La primera vez que abra su cuenta de seguro de desempleo, su tasa de impuesto será relativamente alta ya que no tienen historial. Si hace funcionar el negocio durante varios años con pocas solicitudes de beneficios de desempleo, la tasa de impuesto irá Down- si el número de empleados despedidos o terminados aumenta, también lo hará su tasa de impuestos.

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La cantidad que se paga en el impuesto de desempleo también depende de la cantidad total de su nómina. Ambos impuestos federales y estatales de desempleo se calculan como porcentajes, por lo aumento en sueldos brutos se traducirá en una prima más alta de desempleo, aunque su tasa de impuestos es baja. Sin embargo, la cantidad máxima de salarios sujetos a impuestos federales de desempleo es de $ 7.000 por empleado, por lo que el impuesto federal de desempleo no depende tanto de la cantidad de su masa salarial bruta que en los salarios pagados a cada empleado. Por ejemplo, si tiene dos empleados que ganan cada uno $ 15.000 por año, usted tendrá que pagar el impuesto federal de desempleo de $ 14.000 dólares en salarios, o $ 7,000 por empleado. Si tiene seis empleados que ganan cada uno $ 5.000 por año, usted tendrá que pagar el impuesto federal de desempleo en toda 30.000 $ nómina.

Si está desempleado debido a circunstancias que no son su culpa, es posible elegible para los beneficios por desempleo. Usted podría ser elegible para cobrar el desempleo si su empleador le despide debido a la falta de trabajo, pero usted puede ser elegible si simplemente no tiene ganas de levantarse e ir a trabajar a menos que tenga una condición médica que hace que sea difícil hacerlo . Su empleador no paga directamente las prestaciones de desempleo que reciba. La empresa paga una tasa de desempleo más alta en base a las demandas contra la cuenta del empleador.