¿Qué es un agente de cambio en una organización?
Cuando una organización está a punto de cambiar, un agente de cambio puede ser necesario. La designación de un agente de cambio puede ayudar a la organización embarcarse en su nueva ruta sin problemas y eficientemente. Antes de contratar a un agente de cambio para su organización, sin embargo, asegúrese de que conoce las funciones y propósitos de la posición.
Fundamentos de empleo
Video: agentes de cambio
El trabajo del agente de cambio es facilitar el cambio. Esto puede implicar todo el proceso de cambio. Este proceso de cambio se puede desarrollar el plan de qué cambios se llevará a cabo, se aprueba el cambio, la eliminación de los bloqueos de cambio y la evaluación de la eficacia de dicho cambio.
Identificación
Video: AGENTE DE CAMBIO
Video: Para formar Agentes tenemos que ser Agentes de Cambio: Alejandra Peña at TEDxZapopan
El término “agente de cambio” no es pertinente a un solo individuo. Se puede referir a la organización de consultoría de hacerla efectiva, los gerentes y supervisores que ayudan al cambio y consultores individuales de la empresa de consultoría.
Perspectiva
La principal tarea del agente de cambio es ofrecer una perspectiva de otras personas o grupos no traer a la mesa. Por ejemplo, ya que el consultor de Agente de cambio se refiere a ni un directivo o un trabajador, que puede ofrecer una perspectiva fuera de ninguno de los grupos. Con esta capacidad de una perspectiva más amplia, el agente de cambio ofrece ideas y estrategias que ninguno de los grupos consideraría individualmente.